Incontro con l’amministratore delegato di UBI
Delineate le prospettive di sviluppo in un clima di cauto ottimismo e attento realismo
Comunicato unitario
Comunicato relativo all’Accordo per il contributo di solidarietà
…Tale Accordo, fra i primi in assoluto nel sistema bancario, tiene conto del principio della gradualità nell’applicazione, condiviso in precedenza dalle parti, quale modalità di realizzazione del dettato del CCNL, al fine di garantire a tutti la previsione contrattuale. Pertanto si applicherà da subito a tutti i colleghi iscritti al Fondo di Gruppo, mentre…
Premio Aziendale e Azioni ai Dipendenti – Il Comunicato Unitario
Il 25 settembre scorso si è svolto il previsto incontro con la Capogruppo su individuazione dei parametri utili alla determinazione del Premio Aziendale (VAP)e Azionariato ai Dipendenti…
Incontro annuale Ugis
Nella giornata di giovedì 5 ottobre, a Lampugnano, si è svolto l’incontro annuale previsto dall’art. 10 del CCNL con la Direzione del Personale di UGIS; si tratta di un momento molto importante della vita aziendale, in quanto riguarda lo sviluppo occupazionale, l’andamento delle prospettive strategiche, la composizione quantitativa e qualitativa del personale….
Cessione ramo d’azienda da UCI a URE e UCB
Il giorno 25 settembre u.s. si è conclusa la procedura prevista dalle vigenti disposizioni di legge e di contratto per il trasferimento da parte di Unicredito Italiano S.p.A. dei rami d’azienda “Progettazione, realizzazione e manutenzione tecnologie di sicurezza” a URE e “Servizi di Sicurezza” ad UCB…
Incontro annuale 2006
…Si tratta di un momento molto importante della vita aziendale, di verifica e confronto su: andamento occupazionale qualitativo e quantitativo; andamento produttivo; prospettive strategiche; realizzazione del Piano Industriale; all’interno dei quali c’è l’intera vita aziendale ed il suo futuro, come il futuro di chi ci lavora. Nel corso dell’incontro, sui numerosi temi affrontati, sono emerse valutazioni molto diverse tra…
Semestrale double-face
…Sintetizzando, possiamo dire che l’azienda gode buona salute, che i colleghi lavorano molto, anzi troppo (fuori orario), che questo super lavoro viene “riconosciuto” in modo del tutto discrezionale e…
FORMAZIONE: RECEPITE ALCUNE ISTANZE SINDACALI
…I dati forniti confermano la tendenza ad un significativo impegno sul fronte formativo; in particolare, come Organizzazioni Sindacali, sottolineiamo come la formazione d’aula, grazie alle nostre continue pressioni nei confronti dell’Azienda nel corso degli anni, ha acquisito un peso preponderante tra le modalità di erogazione…
I rubinetti della matrioska
…Ne è uscito un quadro disorganico e parziale che, anziché offrire elementi di certezza e rasserenare gli animi, ha ulteriormente alimentato inquietudini e timori. La descrizione dell’operazione in corso sembra il film di un percorso ad ostacoli…
LA STORIA INFINITA CONTINUA
Cessione rami d’azienda: “Progettazione, realizzazione e manutenzione tecnologie di sicurezza” e “Servizi di Sicurezza”
Trattamento economico durante la malattia
Le scriventi OO.SS. hanno recentemente sottoposto alla capogruppo le problematiche relative al trattamento previdenziale di alcune società del Gruppo Unicredit (quali, ad esempio, Unicredit Real Estate e Unicredit Audit) che, pur applicando il Contratto Nazionale dei Lavoratori Bancari, vengono considerate dall’INPS, ai fini dei trattamenti di malattia, nel comparto del commercio…
La Carica dei 6000 …(…telefonini)
…L’Azienda ha altresì convenuto con la nostra esplicita affermazione che, trattandosi per l’appunto di uno strumento di lavoro, il suo utilizzo va limitato, per la parte di telefonate collegate all’attività professionale, alla durata dell’orario di lavoro: cessando pertanto durante l’intervallo e dopo la fine della giornata lavorativa…
UPA: sembra domani ma è già oggi
…Il Sindacato ha anche sottolineato alcuni dati che confermano ed inaspriscono la situazione di incertezza e la sensazione di insicurezza vissute da molti lavoratori: il costante calo occupazionale in Italia (eravamo 2.264 al 31.12.2004; siamo ora 1.837)…
UniCredit Group – Riprendono le Relazioni Sindacali
Le OO.SS. della Capogruppo si sono incontrate il 13 luglio u.s. con i Rappresentanti aziendali, per pianificare, ai sensi del C.C.N.L., le procedure relative ai seguenti argomenti: Contratto Integrativo Aziendale Incontro Annuale Formazione Accentramento delle attività amministrative del personale sulla Holding Trasferimento dei Servizi Generali dall’Area Risorse all’Area Organizzazione Cessione di un ramo d’azienda dell’U.O. Sicurezza a UniCredit Real Estate.
PRESENTAZIONE DEL PIANO STRATEGICO 2005-2008
…Le Organizzazioni Sindacali, pur esprimendo apprezzamento per il fatto che questo sia un piano industriale di sviluppo e non basi la propria prospettiva reddituale unicamente sul taglio dei costi, per i quali è anzi previsto un incremento dovuto alle ipotesi di investimento, hanno sottolineato che la valutazione potrà essere completa e documentata, solo nel momento in cui saranno disponibili i dati puntuali disaggregati delle riduzioni di personale previste…
La formazione è For.Te.!
l 30 giugno 2006, sbloccatasi la trattativa su 2S Banca, è stato firmato in Capogruppo l’accordo per l’accesso ai finanziamenti del fondo For.Te. Anche in UniCredit Private Banking, dopo un intenso confronto tecnico, il progetto di formazione ha trovato sbocco in un accordo. Il piano formativo finanziato da For.Te. si articola in Formazione Certificata (Master in Private Banking e percorso €uropean Financial Adviser – €uropean Financial Planner), in Formazione Linguistica, Leadership for Results e Formazione Comportamentale.
RAGGIUNTO UN POSITIVO ACCORDO DOPO UNA DURISSIMA VERTENZA
Nella tarda serata di Venerdì 30 giugno è stata raggiunta un’intesa complessiva in merito alla cessione di 2S Banca ( Banca Depositaria). L’accordo si suddivide in tre aree principali: individuazione di garanzie occupazionali, dotazione dei Contratti di riferimento e individuazione delle prassi da applicare anche successivamente alla cessione, trattamenti economici, normativi, previdenziali ed assistenziali….
Le “azioni” del management – Sbagliare è umano…. perseverare è diabolico!
Il Gruppo prosegue pervicacemente nei comportamenti da Robin Hood all’incontrario che toglie ai molti per dare ai pochi eletti (ricche prebende con inedita sicurezza di realizzazione di guadagni, come ben dimostra la vicenda dell’incasso delle Stock Options ad inizio anno che tanto scalpore ha fatto sulla stampa nazionale)…..
Navigazione al buio
…U.p.a. ci appare oggi priva di una propria prospettiva industriale credibile. Un numero ragguardevole di lavorazioni, commercialmente e professionalmente pregiate, sono state cedute all’estero, assumendo senza…