Nel corso dell’incontro del 13 marzo, da noi richiesto per contestare la mancata applicazione degli impegni presi in materia di Pressioni Commerciali dal Sig. Chelo in data 17 gennaio u.s., il Capo del Personale ci ha informato di aver inviato a tutte le Direzioni Regionali un messaggio….
In data 19 marzo è stato raggiunto un accordo che disciplina la partecipazione al piano formativo “Customer Satisfaction”….
…Questo è valido ancor più per UniCredit Private Banking, società nella quale il capitale investito è relativamente basso con, viceversa, un elevato ritorno in redditività. Per quanto ovvio, è opportuno sottolineare come tali risultati derivino dal contributo determinante, dalle qualità professionali, dall’impegno e dalla disponibilità al cambiamento dimostrati dalle lavoratrici e dai lavoratori, che hanno sostenuto con sacrificio innumerevoli disagi e difficoltà…
Qualità e dignità del lavoro in un’Azienda che cambia. In linea l’Ipotesi di Piattaforma per il rinnovo del Contratto Integrativo in Unicredit Produzioni Accentrate, per la contrattazione di secondo livello e per le “Proposte Comuni” (Welfare di Gruppo)
This is an important note because in that meeting Mr Chelo himself confirmed the validity of the agreement about commercial pressure dtd March 2004.
Nel corso di questi giorni in tutte le Direzioni Regionali sono iniziati i corsi I’m a customer. Siamo intervenuti presso l’Azienda….
L’anno 2007 è stato designato dal Consiglio e dal Parlamento Europeo come “Anno europeo delle pari opportunità per tutti”….
…Una soluzione andava individuata in tempi stretti anche per acquisire la decontribuzione prevista dalle disposizioni di legge, che avvantaggia aziende e lavoratori/trici alla condizione che i dati di bilancio non siano ancora definitivi. L’intesa prevede…
In data 5 marzo è stata raggiunta in Capogruppo un’intesa sugli incrementi economici relativi al 2006, riguardanti, in particolare, il premio aziendale “a stralcio”, valida per tutti i lavoratori e le lavoratrici del Gruppo UniCredito, perimetro Italia.
L’Azienda si è resa conto che una riorganizzazione di tale portata, per quanto rapidamente la s’intenda realizzare, deve essere fatta non solo nei modi e tempi richiesti ma soprattutto attraverso messaggi chiari e ricercando il consenso, interno ed esterno.Al riguardo, il rapporto con il sindacato e con i collaboratori direttamente coinvolti, sia a livello centrale che a livello decentrato, rappresenta un elemento fondamentale.
In linea la piattaforma unitaria per il rinnovo del Contratto Integrativo sindacale in UniCredit Global Information Services
…I dipendenti, che sono i massimi artefici del raggiungimento di questi risultati economici, si aspettano maggiore considerazione e rispetto che si concretizzano in un diverso rapporto con i superiori, in riconoscimenti economici e condizioni di lavoro dignitose…
Se UPB deve essere solidale con Pioneer, anche il management deve essere solidale con i lavoratori
…di fronte alla netta chiusura aziendale ed alla indisponibilità nei fatti a rivedere le sue posizioni, le scriventi OO.SS. hanno deciso di dichiarare lo stato di mobilitazione dei Lavoratori del Gruppo…
…A fronte di analoga struttura non possiamo che ribadire il giudizio negativo e le critiche da noi argomentate e sostenute con forza 12 mesi fa…
Recentemente abbiamo avuto una serie di incontri con l’azienda su Asilo nido aziendale (per il polo Veronese), Turnazione delle sale operative e Allestimento della sala operativa della Bassona
Con la consegna all’Azienda del Testo si avvia la Trattativa…
Discusse ed approvate in assemblea, le Proposte sindacali per il primo C.I.A. sono state inoltrate ad UBI
Sistema premiante 2007 e riorganizzazione aziendale partite ancora tutte da giocare
