Comunicato unitario – Pagina 53 – Fisac Cgil Unicredit

Comunicato del 22 ottobre 2009

Comunicato unitario, EX SOCIETA / 01/11/2009

In data 22/10., presso la Sede di Verona – Piazzetta Monte, si è tenuto il previsto incontro tra le scriventi OO. SS. e la delegazione Aziendale : Gli argomenti all’ O.d.G. sono stati: pertura della procedura prevista dall’art. 15 del CCNL – Ristrutturazioni e/o riorganizzazioni dell’azienda; Elezioni Rappresentane Sicurezza D. Lgs. 81/08, Applicazione C.I.A. ex CSJV;,CIA UCCMB;, Procedura Quadri Direttivi ex art. 76 del CCNL, Utilizzo del sistema gestionale di EPC…

[vol. 13] SI APRE LA TRATTATIVA

Comunicato unitario, EX SOCIETA / 23/10/2009

…Come da nostra richiesta, il 19 ottobre l’Azienda ci ha presentato un’ipotesi di lavoro per arrivare entro breve alla definizione di un accordo che contenga le regole ed una serie di tutele per i lavoratori di UCCB interessati dalla riorganizzazione…

SSC HR e Segnalazioni di Vigilanza di UniCredit e di UcFin in UCBP

Comunicato unitario, EX SOCIETA / 20/10/2009

Siglato l’accordo sul trasferimento dei rami d’azienda SSC HR e Segnalazioni di Vigilanza di UniCredit e di UniCredit Family Financing Bank a favore di UniCredit Business Partner S.C.p.A.

[vol. 12] LA CHIAREZZA SI RAGGIUNGE SOLO ATTRAVERSO LE REGOLE E IL RISPETTO DELLE STESSE

Comunicato unitario, EX SOCIETA / 19/10/2009

In data 12 ottobre 2009 si è tenuto il terzo incontro tra il management aziendale e le OO.SS sulla riorganizzazione di UCCB, previsto dalla procedura ex. Art.15 CCNL. In apertura l’Azienda ha dichiarato di non essere in grado, allo stato, di fornire il numero dei portafogli, in generale e, tanto meno, a livello di mercato, area o filiale…

LA CONSUNTIVAZIONE NON HA E NON PUO’ AVERE QUESTO SCOPO

Comunicato unitario, UNICREDIT SERVICES / 16/10/2009

…Nonostante si affermi da parte aziendale che “tutte le aziende informatiche utilizzano analoghi sistemi, è necessario individuare la ripartizione dei costi tra progetti ed altre attività “ le OOSS hanno digerito con grande fatica ed estrema perplessità l’istituzione di questo processo, ritenendolo invasivo e al limite delle norme sancite dallo Statuto dei Lavoratori in tema di controllo sulle attività svolte dalle colleghe e dai colleghi. Si era trovato, quindi, un accettabile punto d’equilibrio condiviso con la Direzione del Personale sintetizzabile nel seguente concetto….

SISTEMA PREMIANTE 2009: E’ FINITA UN’EPOCA … MA QUELLA NUOVA NON E’ MIGLIORE

Comunicato unitario, EX SOCIETA / 11/10/2009

Le OO.MM. di UCCB hanno da sempre riservato una particolare attenzione al sistema premiante, poiché ha costituito, di fatto, un potente strumento di redistribuzione del reddito, il cui peso e pervasività ha fortemente condizionato e orientato il rapporto di lavoro….

[vol. 10] NELL ’ INCERTEZZA L ‘ ANSIA AUMENTA: OCCORRE CHIAREZZA

Comunicato unitario, EX SOCIETA / 04/10/2009

Nella giornata suindicata è proseguito il confronto previsto dalla procedura ex. Art.15 CCNL sulle ricadute derivanti dalla riorganizzazione di UCCB. Preliminarmente abbiamo ribadito all’Azienda l’esigenza di adottare fin da subito le seguenti iniziative:..

[Vol. 9/2009] Partita la seconda fase della riorganizzazione in UniCredit Corporate Banking SpA

Comunicato unitario, EX SOCIETA / 23/09/2009

Il giorno 17 settembre a Milano la Direzione di UCCB ha convocato le Segreterie le Segreterie degli Organi di Coordinamento delle OO.SS. unitarie FABI, FIBA/Cisl, FISAC/Cgil, UGL/Credito e UILCA – presenti anche
la Capogruppo e la Delegazione Sindacale di Gruppo – per informarle di quanto deciso dal C.d’A. della banca, svoltosi nel pomeriggio del giorno precedente, in merito alla “ristrutturazione aziendale”.

UCFin: protagonista la FORMAZIONE

Comunicato unitario, EX SOCIETA / 17/09/2009

SOTTOSCRIZIONE accordo e COSTITUZIONE Commissione Formazione

Accordo Premio Aziendale 2009

Comunicato unitario, UNICREDITO GRUPPO / 19/08/2009

…Nonostante la situazione descritta, in occasione del rinnovo dei Contratti Integrativi Aziendali, e grazie all’accordo del 2007, siamo riusciti ad ottenere un incremento dei Premi Aziendali del 2008, erogati quest’anno, per tutte le società del Gruppo, comprese quelle che hanno conseguito risultati negativi…

EFO ED AQM: PARTE LA SPERIMENTAZIONE

Comunicato unitario, EX SOCIETA / 13/08/2009

Ad agosto “prove tecniche” del nuovo modello organizzativo

Formazione: definiti i principali percorsi formativi. proseguono i lavori della commissione congiunta

Comunicato unitario, EX SOCIETA / 11/08/2009

…Tale Commissione è stata costituita con Verbale d’Accordo 8 agosto 2007 in occasione della stipula del Contratto Integrativo Aziendale, dove si convenne sul ruolo strategico della formazione, quale uno degli elementi fondamentali (formazione, esperienza pratica di lavoro e mobilità su diverse posizioni lavorative) che caratterizzano lo sviluppo professionale…

Reperibilità… a piccoli passi

Comunicato unitario, UNICREDIT SERVICES / 07/08/2009

…A questo punto non si capisce perché gli accordi sottoscritti 7 anni prima siano ancor oggi validi mentre quelli firmati poco tempo fa (29/2/2008) possano essere soggetti ad “interpretazioni” perché “è cambiato lo scenario” (vedi i trasferimenti verso aziende del Gruppo, bloccati con le giustificazioni più disparate)…

SISTEMA DISINCENTIVANTE

Comunicato unitario, EX SOCIETA / 31/07/2009

…E’ del tutto evidente che ci troviamo nel campo dell’assoluta incertezza, della generale indeterminatezza e della totale discrezionalità, sia nei confronti degli importi che dei destinatari dell’eventuale ipotetico “Bonus”. Incredibile ma vero: si è riusciti a fare peggio degli anni scorsi!…

Informazioni per i colleghi Private Banking

Comunicato unitario, EX SOCIETA / 16/07/2009

In seguito alla scissione del settore creditizio/assicurativo da For.Te. e la relativa nascita del Fondo Banche e Assicurazioni ,avente per obiettivo il finanziamento della formazione continua nel settore creditizio e assicurativo, le scriventi OO.SS. hanno concordato con l’Azienda progetti formativi che si concretizzano in…

Vol.n.6 : Incontro con la Direzione Aziendale sul “nuovo modello organizzativo” in UCCB

Comunicato unitario, EX SOCIETA / 07/07/2009

Dopo il Consiglio di Amministrazione di UCCB del 2 u.s. – che ha deliberato il nuovo modello organizzativo della banca – è ripresa l’informativa e la consultazione contrattualmente prevista con il sindacato rispetto alle “motivazioni della riorganizzazione ed alle conseguenze giuridiche, economiche e sociali per i Lavoratori/Lavoratrici, nonché sulle eventuali misure previste nei loro confronti”.
Come noto, l’informativa rispetto al progetto di riorganizzazione aziendale denominato “Smid Corporate” era partita il 24 febbraio 2009 ed il confronto si era arenato dopo alcune settimane insieme al concreto avvio di tale piano riorganizzativo.

LA VOCE DEI LAVORATORI

Comunicato unitario, EX SOCIETA / 05/07/2009

…Abbiamo ribadito con forza la nostra assoluta contrarietà e non condivisione del progetto aziendale e denunciato le sue gravi ricadute sulle condizioni di lavoro, di vita e professionali dei Lavoratori coinvolti. Abbiamo richiesto all’Azienda, in quanto direttamente responsabile del progetto di riorganizzazione e delle sorti dei suoi Dipendenti, un impegno…