…Nel corso dell’incontro l’azienda ha illustrato gli orari relativi a CONTACT CENTER e CUSTOMER RECOVERY, rimandando, d’accordo con le delegazioni di gruppo, ad appositi incontri in FINECO (call center) e UGIS (help desk) l’avvio di eventuali procedure relative ai servizi di loro pertinenza…
La Segreteria di Coordinamento si è incontrata il giorno 22 Novembre con la delegazione aziendale firmataria lo scorso 11 maggio, del verbale di fine lavoro della Commissione Inquadramenti. Il Verbale prevedeva un incontro, in sede aziendale, per la verifica dell’assegnazione di job description e seniority per le risorse provenienti dalle società informatiche del mondo CAPITALIA.
Per questi lavoratori/trici il CIA di UGIS, con i relativi percorsi, sarà applicato in maniera definitiva da Gennaio 2011 …
Nella giornata di Mercoledì 17/11/2010, a Milano e in videoconferenza a Roma, si è tenuto un incontro tra la Direzione e le Segreterie di Coordinamento delle OO.SS. di Unicredit Business Partner, nell’ambito della riunione sono stati trattati gli argomenti di seguito elencati. Sistema di Valutazione 2011, Modifiche organizzative, Appalti, Consorzione e“Cards Factory”…
Dopo i primi tre anni di attività è giunto il momento del rinnovo delle cariche del Consiglio di Amministrazione e del Collegio Sindacale nella Cassa Sanitaria di Gruppo: le elezioni si svolgeranno dal 26 novembre prossimo sino a tutto il 7 dicembre attraverso il link che comparirà sul portale di Gruppo. Nell’ambito del CdA ai dipendenti in servizio ed iscritti ad Uni.C.A. spetta l’elezione di otto consiglieri/e. Le Organizzazioni Sindacali scriventi, con l’obbiettivo di continuare il proficuo, significativo lavoro svolto sino ad oggi dal Consiglio uscente , sempre allo scopo di migliorare un servizio così delicato a favore di lavoratrici, lavoratori, personale nel Fondo di Solidarietà e Pensionati, hanno individuato le seguenti candidature unitarie che vi invitiamo a votare …
Nella giornata odierna, durante l’incontro con i Coordinatori di Gruppo delle scriventi OO.SS., l’Azienda ha comunicato che l’obiettivo delle 3.000 adesioni all’esodo volontario è stato quasi sicuramente raggiunto. Sono infatti ancora in corso le verifiche tecniche…hanno concordato una breve proroga della possibilità di aderire al Piano di esodi fino e non oltre il: 19 NOVEMBRE 2010
L’applicazione del sistema previdenziale contributivo, applicabile ai nati a partire dagli anni ’60, porterà ad un calcolo della pensione che garantirà importi sensibilmente inferiori in rapporto al sistema retributivo, con percentuali stimate intorno al 50% dell’ultima retribuzione contro il 70-80%…..
La firma, da parte delle OO.SS. del primo tavolo, nella mattinata del 18 ottobre, del Protocollo relativo al Piano di Riorganizzazione denominato ONE4C, rappresenta un risultato di grande rilevanza per il Gruppo UniCredit e per l’intero settore.Il contesto nel quale l’intesa si colloca è caratterizzato dal persistere di una crisi economica che ha già iniziato a produrre i suoi effetti negativi sui bilanci delle banche.Nello specifico, il Gruppo UniCredit, ..
In data odierna l’azienda ci ha comunicato che, in relazione all’attività preparatoria all’avvio della nuova banca, nelle giornate di Domenica 31 ottobre e Martedì 2 novembre p.v. sono previste una serie di attività che interessano tutte le strutture di rete delle tre divisioni ed una selezione di strutture centrali che sono in corso di definizione….
L’ 11 ottobre 2010 a Milano si è tenuto l’incontro semestrale. Riportiamo sinteticamente quanto ci è stato precisato:
Personale al 30 giugno 2010, Promozioni, Cessione rami d’azienda, Attività di formazione, Sviluppi futuri, Nuovo sistema di valutazione…
L’accordo norma diversi aspetti riguardanti le ricadute derivanti dalla decisione aziendale di procedere alla fusione in Capogruppo delle banche di segmento, nonché di UBMA, attraverso il progetto One4C. Tale piano, nelle intenzioni aziendali, è ritenuto strategico per affrontare una situazione che vede un calo strutturale della redditività, che ha portato ad un decremento dal 2007 ad oggi del 75% degli utili…
Il giorno 12 ottobre 2010 è stato sottoscritto dalla Capogruppo e da tutte le OO.SS. l’accordo che accompagna la scissione di ramo d’azienda da UMCC a favore di UCCB. Nonostante le criticità e i momenti di tensione che hanno preceduto questo appuntamento, è stata raggiunta una intesa valutata collettivamente idonea a consentire la sottoscrizione congiunta dell’accordo…
…L’incontro era stato richiesto dalla delegazione sindacale di UGIS, durante la presentazione del piano One4C lo scorso 4 agosto, per un chiarimento sulle modalità della gestione delle relazioni sindacali in UGIS….
La parola d‘ordine è INCERTEZZA, non poteva essere diversamente dopo le dimissioni dell’amministratore delegato Alessandro Profumo. Anche in UGIS, nel corso dell’incontro con lo staff del personale alla presenza del nostro AD Massimo Milanta, si è respirato il medesimo clima d’attesa e imbarazzo…
Le OO.SS., a seguito degli eventi che hanno portato nei giorni scorsi alle dimissioni dell’Amministratore Delegato dal Gruppo, senza la nomina contestuale di un successore, giudicano la decisione del CdA irresponsabile nei confronti dei lavoratori e di Unicredit in quanto presa in un momento estremamente delicato e difficile della vita del Gruppo…
The Trade Unions, following the events that led in last few to the resignation of the CEO
of the Group, without a contextual appointment of a new one, consider the decision of the Board irresponsible by the point of view of workers and UniCredit too. It has been taken in an extremely difficult moment for the Group, so deeply involved in a huge reorganization …
In data 16/09/2010 si è svolto presso la sede di Verona di UNICREDIT CREDIT MANAGEMENT BANK SpA, l’incontro annuale (art.10 C.C.N.L.) tra l’Azienda e le scriventi OO.SS., nel corso del quale, oltre alla comunicazione formale dei dati statistici riguardanti l’occupazione e la distribuzione del personale, sono stati discussi i seguenti argomenti ….
In data odierna l’azienda ha presentato alle scriventi OO.SS. il Piano di Riorganizzazione delle attività italiane del Gruppo. Questo piano è determinato dalla fusione denominata “One4C” (di cui tutti i colleghi sono a conoscenza e già illustrata in precedenti comunicati) e dalla necessità per l’azienda di ridurre i costi a seguito del negativo andamento dei conti aziendali e nello specifico del perimetro Italia…
Today the Company has submitted to Trade Unions the Three Year Reorganization Plan of the Group in Italy.
The a.m. Plan is the consequence of the merger operation called “One4C” and of the need for the company to reduce costs, following the negative trend in corporate accounts and specifically in the Italian perimeter.
The plan provides, in the period 2011-2013, the freezing of the staff costs increase (about 422 million) through the identification of 4,700 FTE redundancies (600 of which represented by the colleagues did not enter the Solidarity Fund on 1 of July)
Il giorno 23 Luglio, nei locali di LAMPUGNANO, si è tenuto un incontro tra le OO.SS. e le strutture HR di UGIS; un incontro pianificato da tempo dall’azienda per presentare il nuovo presidente, Paolo Cederle, e il nuovo progetto di ristrutturazione aziendale. Il primo dei due obiettivi aziendali è stato immediatamente disatteso data la mancata presenza di Cederle al tavolo. L’azienda era comunque più che degnamente rappresentata dal CEO Massimo Milanta, il responsabile HR Gianluca Totaro e da Eugenio Fabris e Carlo Biella delle Relazioni Industriali…
La trattativa sul Premio Aziendale è nata male ed è finita peggio.,,