HR-SSC
Il giorno 1 marzo, l’Azienda ha presentato alle OO.SS. la lettera di apertura della procedura di trasferimento del ramo d’azienda delle attività relative all’HR-SSC alla Newco partecipata al 51% da HP ed al 49% da Unicredit…
Comunicato unitario
PIANO STRATEGICO 2010-2015 – INCONTRO DEL 29 FEBBRAIO 2012
Lo scorso 29 febbraio si è svolto il previsto incontro tra l’azienda e le scriventi OO.SS. (segretario nazionale e referente di gruppo) in merito al Piano Strategico 2010-2015, già presentato il 24 novembre 2011, ma rivisto negli strumenti di riduzione dei costi. La riforma pensionistica approvata nel mese di dicembre, ha allungato significativamente i tempi per la maturazione dei requisiti pensionistici, riducendo notevolmente, di fatto, la possibilità di ricorso al pensionamento diretto come leva per ridurre i costi. L’azienda ha aperto l’incontro dichiarando che…
Consegna Rischi: la risposta dell’Azienda
Con un comunicato del 20 gennaio 2012 queste Organizzazioni Sindacali avevano denunciato una procedura di consegna dei rischi tra gestori F&SME, del tutto nuova, che prefigurava un’ amplificazione delle responsabilità a carico dei gestori stessi. L’azienda, il 22 febbraio scorso, dietro nostra sollecitazione, ci ha comunicato che..
TRATTATIVA UBIS POSITIVO L’ACCORDO RAGGIUNTO
La mattina di venerdì 17 febbraio le scriventi Organizzazioni Sindacali hanno sottoscritto l’accordo relativo alla costituzione di UBIS. Come illustrato nelle precedenti comunicazioni, il trasferimento dei lavoratori e delle lavoratrici provenienti da UCBP, URE e UniCredit era avvenuto in data 1°gennaio u.s., applicando l’art.2112 del codice civile, in assenza di un accordo che in quella data non era stato possibile raggiungere. La determinazione con la quale le OO.SS., unitariamente, hanno inteso proseguire il negoziato ha consentito di raggiungere un accordo che consideriamo positivo, al termine di una trattativa assai complessa…
!! AGGIORNAMENTO: in linea l’accordo in formato pdf !!
PIANIFICAZIONE FERIE ANNO 2012 ED UTILIZZO DELLE EX FESTIVITA’
Come noto, le Direzioni del Personale di tutte le società hanno inviato una mail ai propri dipendenti sulla pianificazione delle ferie ed ex-festività 2012. Fermo restando che stigmatizziamo la modalità unilaterale dell’iniziativa, senza aver dato modo alle OO.SS. di un confronto preventivo sul tema, con questa nota, oltre che esprimere la nostra posizione, intendiamo chiarire il contesto di riferimento, sia per quanto attiene la fruizione delle ferie, sia per l’utilizzo delle “ex festività Ricordiamo anche che….
Incontro con l’azienda del 10 febbraio 2012
Durante la seconda giornata dedicata alla trattativa per la ricerca di un accordo per i lavoratori confluiti in UBIS, le scriventi OO.SS. hanno anche affrontato con la delegazione aziendale le seguenti problematiche: MALTEMPO – NEVE e PIANO WELFARE AZIENDALE…
UBIS : PROSEGUE LA TRATTATIVA !!
Nelle giornate del 9 e 10 febbraio la delegazione aziendale e le OO.SS. hanno proseguito la trattativa sulla vertenza UBIS.
L’azienda ha fatto delle aperture circa la temporalità delle garanzie occupazionali, e ha accolto la richiesta sindacale in merito all’applicazione delle stesse sia in caso di cessioni parziali sia in caso di cessioni verso soggetti bancari, clausole…
Accordo per il rinnovo del Contratto Nazionale
Nuove assunzioni stabili, tutela dei livelli salariali a regime, consolidamento dell’Area Contrattuale
Nella serata di giovedì 19 gennaio è stato raggiunto l’accordo per il rinnovo del Contratto Nazionale del credito, scaduto a dicembre del 2010. Il risultato rappresenta un segnale importante per le lavoratrici e i lavoratori, nel contesto di enorme difficoltà economica nel Paese e nel settore. In tale ambito, che ha inevitabilmente condizionato il confronto, abbiamo concordato un importante risultato in termini di crescita occupazionale, soprattutto giovanile, definendo la costituzione di un Fondo per l’Occupazione, che favorirà oltre 6.000 assunzioni stabili all’anno per il prossimo quinquennio. Sul piano economico sono stati ottenuti incrementi che a regime garantiscono il recupero dell’inflazione.Inoltre è stata mantenuta l’Area Contrattuale, rafforzata con la possibilità di rientro di attività in outsourcing o di ingresso per aziende che non applicano il nostro CCNL. Ecco i punti principali dell’intesa…
Firmato l’accordo per il rinnovo del Contratto Nazionale del Credito
Definite condizioni per assunzioni stabili, superamento della precarietà, consolidamento dell’Area Contrattuale e recupero dell’inflazione
L’accordo per il rinnovo del Contratto Nazionale del Credito, sottoscritto nella tarda serata di giovedì 19 gennaio, dopo diversi giorni di trattativa, rappresenta un segnale di grande importanza sociale per le condizioni che definisce, in termini di crescita dell’occupazione stabile nel settore e di difesa della categoria.
CONSEGNA DEI RISCHI: no a scarichi di responsabilità!
A seguito della riportafogliazione delle pratiche nei settori “Imprese” e “Piccole Imprese” conseguente all’introduzione del Nuovo modello di Distretto, l’Azienda ha richiesto insistentemente ai singoli Gestori, alcuni dei quali nuovi nel ruolo, di procedere alla formalizzazione della “Consegna dei rischi” seguendo specifiche istruzioni operative contenute in messaggi in Bacheca e mail indirizzate agli stessi.
IL PUNTO SU UBIS
In coerenza con gli impegni assunti la scorsa settimana, l’intersindacale di Gruppo UniCredit si è riunita il 17 e 18 c.m. per predisporre una proposta unitaria complessiva in merito alla trattativa UBIS, con l’obiettivo di giungere ad un accordo che tuteli adeguatamente i lavoratori interessati, tenuto conto del contesto generale e del nuovo scenario aziendale (vedi progetto Newton)…
Il 2011 si chiude… non i problemi in UGIS
Fino alla costituzione ufficiale di UBIS,prevista per il primo Gennaio 2012, le scriventi OOSS ritengono di esercitare a pieno titolo il loro ruolo, senza protervia ma con la giusta determinazione. Le problematiche aziendali, per quanto offuscate dalle contrattazioni di Gruppo, non possono essere procrastinate o peggio dilazionate all’infinito. La loro specificità impone di ricercare soluzioni all’interno del tavolo aziendale e non possiamo pensare che si butti la palla in tribuna aspettando che mutino le condizioni del campo da gioco. La prima criticità riguarda…
ESODO
…In data 1° dicembre le parti hanno sottoscritto un accordo che ha confermato il permanere della possibilità di accedere, in alternativa al pensionamento diretto e secondo le normative previdenziali di cui alle Leggi 111/2011 e 148/2011, al Fondo di Solidarietà di settore per i Lavoratori e Lavoratrici che ai sensi del citato Protocollo 18 ottobre 2010, avevano formalizzato la loro cessazione dal servizio…
Trattativa Ubis
Nelle giornate del 14 e 15 dicembre sono proseguiti gli incontri fra le Delegazioni Sindacali di Gruppo e la Capogruppo al fine di giungere ad un accordo per l’integrazione delle società UCBP – URE e rami ICT,Security,Global Sourcing,e Operations, di Unicredit Spa in UGIS che verrà denominata UBIS. Nei precedenti incontri del 5 e 6 dicembre, le OOSS hanno posto all’azienda le richieste riguardanti…
COMUNICATO UNITARIO SULL’INCONTRO DEL 25 NOVEMBRE IN UGIS
Venerdì 25 novembre nonostante i pesanti condizionamenti che l’avvio della procedura per la costituzione di UBIS arreca ai rapporti sindacali in sede aziendale, ci siamo incontrati con Antonio Beraldi nuovo responsabile di relazioni sindacali di UGIS. Vi sono alcune questioni che per la loro specificità o per la loro proiezione sulla fusione di Gennaio andavano assolutamente sollevate in ambito Aziendale. La prima di queste riguarda…
PIANO INDUSTRIALE 2010-2015
Nei giorni 23 e 24 novembre i Segretari Generali, le Segreterie Nazionali e le Delegazioni di gruppo delle scriventi OO.SS. hanno incontrato l’Amministratore Delegato Ghizzoni, il Responsabile delle attività italiane Piccini, e il Capo del Personale Cornetta, per un approfondimento in merito al nuovo Piano Industriale approvato nei giorni scorsi dal CDA, con particolare riferimento a quanto previsto per il perimetro Italia…
Nuovo accordo sul Part-time
Il 17 novembre u.s., dopo innumerevoli confronti, si è conclusa la trattativa sul part-time con la sottoscrizione di un nuovo accordo. Si tratta di un importate risultato, resosi necessario dopo la riorganizzazione dello scorso anno denominata ONE4C. Nell’accordo si ribadiscono i cardini su cui si fondava anche il precedente accordo UCB del 2009 ed è stato elaborato in un ”testo unico”, per rendere la materia più chiara e intellegibile. L’intesa prevede:…
INCONTRO SUL CODICE DI CONDOTTA
Lo scorso 8 novembre si è tenuto, su richiesta delle OO.SS., l’incontro con l’Azienda sul CODICE DI CONDOTTA, alla presenza dei colleghi di Compliance – in parte estensori del medesimo -, al fine di chiarire i dubbi di merito e interpretativi del contenuto dello stesso…
AVVIO RIORGANIZZAZIONE 7 NOVEMBRE 2011
L’azienda ha comunicato che in occasione della partenza della riorganizzazione rete F&SME sono previste le attività di testing, programmate come segue…
Ieri, oggi e … domani?
Nella scorsa settimana le Segreterie di Coordinamento delle OO.SS. di UBIS hanno incontrato i vertici dell’azienda nelle persone dell’Amministratore Delegato Paolo Cederle e dei Responsabili del Personale Michele Ungaro e Silvia Cassano. Nell’ambito delle previsioni del CCNL relative all’Incontro Annuale, la riunione del 28 ottobre è stata focalizzata nello specifico sulle prospettive future della nostra Azienda …