Comunicato unitario

In questi giorni si stanno diffondendo insistenti voci che nel CdA del 3 agosto p.v., potrebbe essere decisa una nuova esternalizzazione di attività e lavoratori del Gruppo, che coinvolgerebbe diverse centinaia di colleghi. L’Azienda, invece di dare soluzione ai problemi posti dal Sindacato e dai lavoratori che hanno portato allo sciopero del 27 u.s. e definire il Premio Aziendale, procede a innalzare ulteriormente il livello dello scontro con iniziative, che se confermate, non potranno che trovare la nostra ferma contrapposizione…

I lavoratori e le lavoratrici del Gruppo UniCredito hanno aderito in massa allo sciopero proclamato dalle OOSS: sono assenti dal lavoro oltre l’85% dei colleghi e il 90% degli sportelli è chiuso.Con questa grande adesione allo sciopero i colleghi hanno chiaramente dimostrato il loro pieno sostegno all’iniziativa sindacale e alla richiesta di concordare ed erogare subito il Premio Aziendale. I vertici aziendali devono riflettere sul significato di questa grande dimostrazione di protesta…

Il video di Ghizzoni e Piccini inizia con la canzone “La storia siamo noi” cantata da alcuni colleghi.
Al via una nuova riorganizzazione per assicurare la massima vicinanza ai territori in cui operiamo e per essere più vicini al cliente. La storia siamo noi: ma è davvero così?… E allora: partecipiamo compatti allo sciopero del 27 luglio per aver riconosciuto il premio aziendale che ci spetta! (28 luglio per i colleghi che lavorano dal martedì al sabato)…

IL PREMIO AZIENDALE VA PAGATO SENZA SE E SENZA MA. Le condizioni di lavoro peggiorano e in tutte le aziende del gruppo, aumenta tra i dipendenti l’incertezza sul futuro per le continue ristrutturazioni. In questa situazione i lavoratori e le lavoratrici della Banca e delle Società con il loro impegno quotidiano stanno consentendo al gruppo di affrontare al meglio una gravissima crisi economica e finanziaria ma per l’azienda il Premio aziendale non spetta…

Torniamo sull’argomento del Piano Welfare, per fornire ai lavoratori alcune spiegazioni e precisare perché, pur ritenendolo interessante, fino ad ora non abbiamo condiviso il progetto. Dopo alcuni incontri in sede tecnica, infatti, ad oggi è mancato un confronto politico, preannunciato, ma mai predisposto dall’azienda, necessario a chiarire ogni aspetto del progetto, sia in termini di opportunità che di criticità. Se è vero, infatti, che l’adesione al Piano può produrre per il collega…

L’art. 43 del vigente Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro demanda alla contrattazione aziendale il compito di definire le condizioni ed i criteri per l’erogazione del Premio Aziendale variabile. Lo stesso articolo al comma 6 definisce l’unico criterio di esclusione…

Nella giornata odierna, si è svolto l’incontro di ulteriore approfondimento previsto durante il tentativo di conciliazione di venerdì u.s. per la definizione del premio aziendale.
Le OOSS, responsabilmente, hanno accettato di effettuare questo ulteriore tentativo, ma Unicredit ha confermato una posizione che rende di fatto impossibile l‘inizio della trattativa e l’erogazione del VAP. In particolare, l’azienda ha mantenuto la propria indisponibilità a definire il VAP prima della trattativa complessiva sul Piano Industriale. Le OOSS…

PREMIO AZIENDALE: CONCILIAZIONE INSODDISFACENTE, Si è svolto nella giornata odierna, in sede ABI a Milano, il previsto Tentativo di Conciliazione riguardante il tema della mancata erogazione del Premio Aziendale ai dipendenti del Gruppo. Le OO.SS. nel riconfermare la richiesta di un‘immediata definizione ed erogazione del Premio Aziendale, non subordinandola alla trattativa sul Piano Industriale, hanno …

…E’ inaccettabile che l’Azienda dichiari il contesto di difficoltà economica per quanto riguarda il salario contrattuale, assolutamente meritato da tutti i colleghi per il lavoro svolto in condizioni sempre più difficili e precarie, mentre non ha avuto nessuna difficoltà a erogare il sistema incentivante relativo sempre al 2011 in maniera del tutto discrezionale per circa 100 milioni di euro…

Si è svolto ieri il previsto incontro in merito al Piano Strategico 2010-2015. L’Azienda ha sottolineato il rapido e sensibile deterioramento dello scenario economico che sta producendo maggior difficoltà nello sviluppo del business e dei conseguenti ricavi. Tale contesto, a parere aziendale, è destinato a perdurare nel tempo con scenari macroeconomici che resteranno negativi per tutto il 2013….
N.B.: in merito all’insourcing di attività per circa 70 addetti comunicatoci dall’Azienda e descritto nel comunicato, precisiamo che tale insoursing di attività avverrà in UniCredit Spa sulla piazza di Roma.

FONDO PENSIONE per il Personale delle Aziende del GRUPPO UNICREDIT Per l’approvazione del BILANCIO al 31.12.2011
Non essendo stato raggiunto il numero di votanti statutariamente previsto per la prima convocazione dell’assemblea il 31 maggio, la votazione potrà essere espressa, dal’11 al 15 giugno, come di consueto, tramite l’apposito gadget presente sul portale (My HR>Previdenza Complemetare) o, per gli aventi diritto che non hanno accesso al portale aziendale, per corrispondenza…

Nelle giornate del 30 maggio e del 6 e 7 giugno, si sono svolti incontri tra l’azienda e le scriventi OO.SS. in merito al Piano Strategico 2010-2015, già presentato il 24 novembre 2011, ma rivisto negli strumenti di riduzione dei costi, già annunciati nell’incontro del 29 febbraio scorso e ora ulteriormente ribaditi. Da parte nostra è stata posta con forza la necessità che – precedentemente all’apertura del confronto sul Piano Industriale – si proceda in tempi rapidi alla definizione ed all’erogazione del Premio Aziendale 2011.
Riteniamo infatti che l’impegno profuso dai colleghi, in questo periodo di forte crisi e di grande difficoltà nella gestione del rapporto con una clientela sempre più disorientata, vada assolutamente premiato.
Per questo abbiamo chiesto che, prima e fuori dalla trattativa sul Piano, venga trovata con urgenza una adeguata soluzione, venga cioè definito ed erogato il Vap…