Nella giornata odierna i referenti di Gruppo hanno incontrato i rappresentanti aziendali in merito alle problematiche derivanti dai recenti messaggi INPS n°3771 e n°4678 relativi all’esaurimento del contingente dei cd. salvaguardati ed il conseguente impatto sulle prossime cessazioni di colleghe e colleghi aderenti all’accordo del 18 ottobre 2010 …
Lo scorso 7 Marzo si è svolto il primo incontro in cui è stata presentata la riorganizzazione, per tutto il perimetro internazionale, della Service Line ICT nell’ambito del confronto con le OOSS ai sensi dell’ex Articolo 17 del vigente CCNL. Gran parte della discussione è stata dedicata a una relazione nella quale. Massimo Messina, responsabile della nuova Service Line, ha spiegato le ragioni che hanno generato l’ennesima nuova struttura …
Si è svolto venerdì 1 marzo, a Milano, un incontro con la delegazione della banca a suo tempo richiesto dalle OO.SS., che ha avuto per oggetto centrale il “Progetto Alfa” finalizzato alla gestione del cosiddetto portafoglio problematico, con la creazione delle reti Special Network e Special Credit, riorganizzazione la cui partenza è prevista per il 15 aprile.
Giovedì scorso (21 febbraio) le Rappresentanze Sindacali di UBIS sono state convocate per esperire il tentativo di conciliazione, dopo l’avvio della procedura in materia di sciopero contro il Programma NEWTON.
Come noto, l’Accordo 15 settembre 2012 sul Premio Aziendale aveva previsto che una quota di 350 euro fosse obbligatoriamente destinata a previdenza. Il Verbale 28 settembre 2012 ha, poi, introdotto la possibilità di versare detto importo al Piano Welfare, con obbligo di utilizzo entro il 31/3/2013. Lo scorso 27 febbraio 2013, infine, è stato firmato un ulteriore verbale …
Il primo marzo le OO.SS hanno incontrato il Responsabile della Gestione HR del Network Italy, Ciri, per l’illustrazione del nuovo assetto organizzativo che la Banca intende darsi, con decorrenza 15 aprile p.v, con riguardo alla clientela a “profilo creditizio problematico”, la c.d. clientela ALFA …
Giovedì 14 Febbraio le OOSS di UBIS sono state convocate dall’Azienda a seguito della nostra richiesta di ricevere una risposta ufficiale sugli inaccettabili comportamenti e dichiarazioni messi in atto, sui poli di Trieste e di Potenza, da figure manageriali di primissimo piano e inerenti al progetto Newton.
Il Fondo Banche Assicurazioni (FBA) ha emesso in data 12 Novembre 2012 l’Avviso 2-2012 per finanziare la formazione continua finalizzata all’aggiornamento e riqualificazione dei lavoratori Over 55. L’Avviso prevede un’attività di studio e ricerca svolta dalle imprese, propedeutica alla progettazione e alla presentazione delle attività formative stesse …
In questi ultimi tempi non passa settimana senza che colleghe o colleghi, di ogni struttura dell’azienda e di ogni grado, ci contattino per segnalare l’apertura di un procedimento disciplinare nei loro confronti (ex art. 7 Legge 300/70 – “Statuto dei lavoratori”).
Nella giornata del 17 gennaio si è svolto l’incontro tra le Segreterie di Coordinamento UBIS e i Segretari Responsabili di Gruppo Unicredit, in coerenza con la richiesta da parte di colleghi e colleghe, espressa da tutte le assemblee che si sono svolte sul “progetto Newton”, di un coinvolgimento di tutto il personale del Gruppo UNICREDIT …
Nelle giornate dell’ 11 e 12 gennaio è proseguito il confronto tra le Delegazioni Sindacali di Gruppo, affiancate dai Segretari Nazionali, e la Capogruppo, nell’ambito della trattativa concernente la costituzione del Consorzio UBIS. Le posizioni aziendali, rappresentate nelle scorse settimane, erano state valutate dalle OO.SS. assolutamente insoddisfacenti. Pertanto…
Il giorno 10 gennaio u.s. si è svolto l’incontro a Milano come Segreterie di Coordinamento UBIS con la delegazione aziendale, composta da Beraldi e Pagnotta. In apertura abbiamo censurato il comportamento tenuto dal D.G. Schiattarella a Trieste e dal Responsabile C.O.L. Payments Benedetti a Potenza, che con le loro dichiarazioni hanno tentato di far recedere i colleghi dallo sciopero e dalla mobilitazione proclamata, dando informazioni frammentarie a Trieste e false a Potenza, in merito al Progetto Newton …
Dopo le esternazioni del General Manager Schiattarella a Trieste, dove lo show che si è tenuto in un Teatro ha toccato punte estreme, il giorno 14/12 nel polo Ubis di Potenza il responsabile della Col Payments ha incontrato il responsabile della strutture e tutti i capi ufficio. In tale occasione ha affermato che il progetto Newton va avanti ma non riguarderà i Payments, che non saranno oggetto di esternalizzazione ma rimarranno nel Gruppo …
Come noto, le Organizzazioni Sindacali non hanno condiviso l’impostazione del Sistema Incentivante nel suo complesso; le ultime scelte operate rafforzano il giudizio fortemente negativo. Il risultato di queste scelte determinerà una drastica riduzione del numero dei destinatari rispetto allo scorso anno (figlia anche delle difficili condizioni di mercato) …
Giovedì 5 dicembre u.s. la banca ha fornito una informativa sulla riorganizzazione del Gruppo in Italia, cioè del progetto denominato GOLD (di cui O.N.E. è la denominazione del sottoprogetto che rimodella l’assetto organizzativo del perimetro Country Chairman Italy (che fa capo a Piccini) e che entrerà a pieno regime il 14 prossimo gennaio. Non abbiamo ritenuto di riportare tutta l’abbondanza di particolari che costituiscono il progetto …
Si sono svolte a Milano la scorsa settimana tre giornate di incontri che avevano come tema centrale gli inquadramenti, ma anche la presentazione del progetto O.N.E. di riorganizzazione del gruppo in Italia di cui riceverete domani un volantino interamente dedicato, a cui si sono aggiunti una serie di argomenti che le OO.SS. hanno rassegnato all’azienda …
Come è noto la contestazione della Commissione di Garanzia ha, di fatto, equiparato le prestazioni in reperibilità alle prestazioni aggiuntive dei QD e agli straordinari delle Aree Professionali. L’utilizzo dello strumento dell’astensione dalle prestazioni accessorie, in un contesto di opposizione alle scelte aziendali, è stato giudicato lesivo per la normale attività di UBIS, in quanto tali prestazioni “costituiscono attività lavorative necessariamente funzionali all’erogazione del servizio pubblico essenziale”. Per questo motivo siamo stati costretti…
Prosegue la protesta dei Lavoratori di Ubis contro le esternalizzazioni. Lo scorso 3 dicembre si è consumata la procedura di conciliazione presso l’ABI, la posizione aziendale sugli scorpori del progetto Newton non è mutata, anzi in modo surreale è riproposto lo stereotipo di un’operazione ad ampio respiro senza traumi per lavoratrici e lavoratori. Ovviamente nemmeno le posizioni delle OOSS sono cambiate ed è stata riconfermata la volontà di proseguire il percorso di mobilitazione iniziato il 26 Ottobre. In coerenza con quanto già deciso è stato reiterato lo sciopero degli straordinari e delle prestazioni aggiuntive dei Quadri Direttivi fino al 10 Gennaio ed è stata indetta un’intera giornata di sciopero articolata in date diverse, accorpando i poli territoriali.
Le scriventi OOSS hanno unitariamente stabilito il seguente programma di sciopero…
Continuano le iniziative delle OOS di UBIS nell’ambito della vicenda Newton. Come primo segnale in questi giorni è stata confermata l’astensione delle prestazioni accessorie e della reperibilità fino alla fine dell’anno. Lunedì 26 novembre è stata recapitata in ABI la richiesta di esperire un nuovo tentativo di conciliazione …
Mentre il CDA di Unicredit approvava i conti del terzo trimestre da presentare agli analisti finanziari, in Piazza Cordusio le Organizzazioni Sindacali di UBIS manifestavano contro l’esternalizzazione di 800 lavoratori italiani (2.200 in Europa) prevista dal progetto NEWTON. Leggendo il documento “Risultati 3° trimestre 2012- Presentazione agli Analisti” a pagina 36 troviamo la seguente informazione: ‘Benefits from Italian Trade Unions’ agreement ->Other outsourcing transactions currently ongoing (Newton Project)’ …