Comunicato unitario

Dopo 3 giorni di trattativa sono stati sottoscritti gli accordi su Premio Aziendale 2014 / Percorso programmatico di confronto in UniCredito / Lettera sulle modalità e tempi di erogazione del premio ex 25mo. Su questi accordi esprimiamo un giudizio complessivamente positivo. Il clima nel quale si è svolta la trattativa ha risentito delle inaccettabili posizioni che la controparte aveva annunciato nel corso dell’estate

L’incontro di lunedì 21 settembre ha segnato la ripresa del confronto con l’azienda dopo la pausa estiva. In merito alla notizia, diffusa dalla stampa qualche settimana fa, della probabile revisione del Piano Industriale 2018, l’azienda ha dichiarato di non disporre, al momento, di informazioni aggiuntive e che, quindi, il confronto sugli ulteriori esuberi sarà avviato solo quando saremo nelle condizioni di conoscere l’impatto sull’Italia delle decisioni che saranno assunte, entro la metà di novembre, dal C.d.A. …

Tutti i principali quotidiani italiani riportano la notizia che il Gruppo UniCredit sta valutando modifiche al Piano Strategico, presentato non più tardi di un anno fa, ed il conseguente taglio del personale, citando fonti “anonime”. UniCredit non commenta, preannunciando novità per l’autunno. Lo facciamo noi …

Le OO.SS. scrivono a Federico Ghizzoni – che ritengono uno dei principali artefici del progetto di cessione della maggioranza del pacchetto azionario di UCCMB – per chiedere che gli Amministratori soppessino non solo gli aspetti economici delle offerte e le loro logiche industriali, ma anche: – l’interesse pubblico di questo asset; – le reali prospettive future dei singoli progetti; – la tutela di un servizio di qualità a favore del Gruppo; – gli interessi della compagine aziendale di UCCMB, intesa come Personale di ogni ordine e grado.

Nel corso del quarto incontro di verifica rispetto alle intese del 27 aprile 2012 relative alla cessione del ramo d’azienda di HR, che ha portato alla costituzione di ES-SSC, come OO.SS. abbiamo, con forza, denunciato il fallimento del progetto industriale che stava alla base di quelle intese e manifestato grande preoccupazione rispetto alle prospettive occupazionali del personale trasferito…

E’ proseguito nella giornata del 15 luglio il confronto sul Premio Aziendale (VAP) riferito all’esercizio 2014, erogazione 2015, con le considerazioni Aziendali in risposta alla posizione sindacale esposta negli incontri del 6 e 7 u.s., riassunti nel comunicato del 7 luglio …

Nei giorni 6 e 7 luglio si sono svolti a Milano due incontri programmati sul Premio Aziendale 2014 e sulle linee guida del Premio Variabile di Risultato per gli anni a venire. Sul Premio Aziendale 2014 l’Azienda ha rappresentato una posizione da noi definita provocatoria: erogazione complessivamente limitata nell’importo e con criteri assolutamente opinabili …

In previsione dell’avvio della negoziazione degli inquadramenti, si è svolto oggi a Milano l’incontro di presentazione del Global Job Model, il sistema introdotto unilateralmente dall’Azienda per mappare e valutare in maniera uniforme a livello internazionale i diversi lavori che si svolgono all’interno del Gruppo….

Si è svolto a Milano il primo incontro sulle politiche di Welfare aziendale, come previsto dall’art. 6 dell’accordo del 28 giugno 2014. Nell’occasione l’Azienda ha fornito una prima serie di informative sulle tematiche riguardanti la revisione del sistema del welfare aziendale …

Vi informiamo che nel mese di maggio si svolgeranno le elezioni per il rinnovo del consiglio di amministrazione per il Fondo Pensioni Ex Esonerativo CRT. Vi invitiamo a votare la lista: Bellotti, Cicilano, Enria, Maroglio e Quaglia …