Lo scorso martedì 13 Novembre le OO.SS. hanno avuto un incontro con l’azienda riguardante la costituenda società di gestione del patrimonio immobiliare (RE.O.CO.). Secondo quanto comunicatoci dall’azienda, l’iter per la creazione della nuova entità legale dovrebbe giungere a compimento per la seconda metà del primo semestre 2019 (mesi di aprile/maggio) …
Quella che l’azienda chiama Evoluzione delle Aree Commerciali e Ruoli Commerciali ci è stata presentata il 15 novembre scorso. È una riorganizzazione del RETAIL che, nelle intenzioni aziendali dovrebbe migliorare il servizio di consulenza alla clientela, indirizzandola sempre di più verso le necessità del cliente, abbandonando le campagne di singolo prodotto, in prospettiva anche attraverso un nuovo strumento e sistema di advice, ancora da perfezionare tuttavia …
Cari e Care, anche oggi l’unione e la compattezza dimostrata nell’adesione allo sciopero indistintamente in tutte le strutture, filiali, sedi, uffici del territorio dell’Area commerciale di Venezia hanno confermato la chiusura dell’80% delle filiali e uffici …
Cari e Care, anche oggi l’unione e la compattezza dimostrata nell’adesione allo sciopero indistintamente in tutte le strutture, filiali, sedi, uffici del territorio dell’Area commerciale di Venezia hanno confermato la chiusura dell’80% delle filiali e uffici. Non crediamo si possa contestare questo dato adducendo la “presenza nelle filiali” degli ATM veloci e/o intelligenti che dir si voglia …
Continuiamo così, nella prima giornata la vostra elevata adesione allo sciopero ha portato alla chiusura di oltre l’80% delle filiali/agenzie/uffici presenti nel perimetro dell’area commerciale di Venezia, malgrado i tentavi della direzione di far risultare aperte agenzie presidiate anche solo dai direttori e vicedirettori …
Martedì 20 novembre 2018 si terrà la seconda edizione del “Compliance Day”. Il rispetto delle regole aziendali e la corretta applicazione del Codice di Condotta è fondamentale per il corretto e sostenibile conseguimento del risultato economico della nostra azienda, attraverso: il raggiungimento degli obiettivi del piano “Transform 2019”; la soddisfazione del cliente; il miglioramento dell’ambiente di lavoro …
La Legge di Stabilità del 2018 ha confermato i criteri per l’erogazione della riduzione del credito IRPEF denominato “Bonus Renzi”. Il bonus spetta: nella misura di 80€ per 960€ annuali per redditi complessivi lordi fino ai 24.600€; riparametrato per redditi annui lordi compresi tra i 24.600€ ed i 26.600€; non spetta infine per redditi superiori ai 26.600€ e per redditi inferiori agli 8.174€ …
In Unicredit Spa Area Commerciale Venezia, lunedì martedì e giovedì si scenderà in sciopero per due ore di lavoro per ciascun turno lavorativo. I/Le dipendenti sono invitate inoltre ad aderire ad un’ulteriore ora e mezza di di sciopero ‘al contrario’ devolvendo il salario corrispondente pro ‘Veneto in ginocchio per maltempo ott.-nov. 2018’. Si sciopera per chiedere nuove assunzioni, formazione, politiche commerciali coerenti con gli accordi aziendali firmati …
La nostra mobilitazione è importante e deve vederci uniti e compatti in quanto la profonda disorganizzazione nella quale quotidianamente dobbiamo agire pervade ogni settore della nostra Banca e non vi è più chi sta meglio e chi sta peggio, la situazione è critica e non più sostenibile diffusamente …
La nostra mobilitazione è importante e deve vederci unit e compat in quanto la profonda disorganizzazione nella quale quotdianamente dobbiamo agire pervade ogni setore della nostra Banca e non vi è più chi sta meglio e chi sta peggio, la situazione è critca e non più sostenibile difusamente …
Siamo ormai allo stillicidio giornaliero: le pressioni commerciali in Region Centro sono a livelli insostenibili, grazie alle linee guida del solito Fabrizio Simonini, responsabile del Business Retail. Inoltre c’è anche chi si attiene alle sue direttive pedissequamente, aggravando una situazione che dai piani alti cala fino all’ultimo lavoratore/trice, in tutte le aree commerciali Retail di Region …
… Rivendichiamo, quindi, a voce alta il ruolo della Sicilia nell’ottenimento di queste straordinarie performance e chiediamo che l’Isola non venga considerata marginale, ma strategica dalla Banca, che deve però da subito dimostrare la volontà di investire sul nostro Territorio, proprio a partire dal turnover del personale, mediante nuove assunzioni …
Trascorso senza esito il tempo previsto per il tentativo di conciliazione da noi richiesto con specifica comunicazione 10 ottobre scorso, con la presente si comunica che le Segreterie Provinciali proclamano lo sciopero …
Da qualche mese, ormai, stiamo affrontando con l’azienda i temi delle pressioni commerciali, degli organici, della formazione, dell’organizzazione del lavoro (vedi nostri recenti comunicati). Ad ogni occasione abbiamo segnalato la pesantissima, insostenibile situazione in cui versano le agenzie, all’interno delle quali i colleghi operano in uno stato di vera e propria emergenza, come mai si era visto, ed abbiamo avanzato proposte concrete tese a mitigare le enormi difficoltà…
La Commissione Nazionale sulle politiche commerciali si è riunita il 29 ottobre scorso: è un organismo istituito dal Protocollo del 22 aprile 2016 con lo scopo di monitorarne, insieme all’azienda, l’applicazione, approfondire le linee guida delle politiche commerciali e valutare i fenomeni di carattere generale non coerenti con il sistema di valori e le indicazioni contenute nel protocollo stesso …
Da un’analisi approfondita sulla gestione del personale Unicredit operante sul territorio molisano, le scriventi rappresentanze sindacali hanno riscontrato: un clima di esasperazione tra i colleghi e tra questi ultimi ed i vari livelli del management …
Noi non scioperiamo contro le persone, noi scioperiamo contro i comportamenti, noi vogliamo che questi comportamenti cambino, noi vogliamo lavorare meglio, noi desideriamo che i clienti abbiano un servizio ancora più qualificato …
In data odierna si è tenuto l’incontro per la Filiale Operativa Corporate del Polo di Roma da tempo richiesto dalle scriventi OO.SS.. Per l’Azienda erano presenti la responsabile HR Corporate Mariangela De Matteo, l’HRBP Laura Bertoli e per le relazioni industriali Bernardino Paoloni …
Nelle ultime settimane, nell’Area di Vicenza Nord e in alcune Aree del settore Corporate, si stanno tenendo delle riunioni per discutere con i colleghi le motivazioni che hanno portato al risultato disastroso della People Survey di cui vi abbiamo già parlato qualche mese fa …
Notiamo come la nostra azienda si stia occupando del Ben-Essere delle sue persone, addirittura riservando un’area dedicata all’interno del Portale. “ .. non tutto lo stress, viene per nuocere…”…Ci sembra riduttivo e provocatorio il tentativo di ricondurre le GRIDA DI AIUTO che ormai da mesi a questa parte leggiamo nei comunicati sindacali che provengono da ogni parte d’Italia a forme di stress positivo (eustress).