Comunicato unitario

UniCredit, le cessioni, le esternalizzazioni…. Ed il caso Do Bank!!

Siamo tutti coinvolti nella delicata trattativa sul rinnovo del Contratto Collettivo dei Bancari; siamo altresì impegnati, ormai ciclicamente, in UniCredit in incontri dedicati alle ricadute occupazionali, sociali e lavorative conseguenti le varie, troppe, cessioni ed esternalizzazioni che hanno contraddistinto le scelte manageriali in UniCredit nell’ultimo decennio. Sino ad oggi siamo intervenuti in contesti di oggettive ed assai critiche situazioni lavorative; ma solo Do Bank ha deciso di presentare un piano industriale di completa ristrutturazione e pesante taglio del personale …

Fai la cosa giusta!

La situazione di grande difficoltà organizzativa che riscontriamo nella rete commerciale e nelle strutture di Direzione Generale, la indubbia insufficienza degli organici delle filiali, unite ad una grande complessità di leggi e normative, rendono la vita professionale di Lavoratrici e Lavoratori molto complicata. Tutti i sistemi di audit e di controlli verificano tempo per tempo i diversi aspetti delle attività posta in essere dai Dipendenti …

CLO ITALY: Servizio bloccato!

Da alcuni giorni il personale in servizio NON può inserire domande di finanziamento personale (mutui, sovvenzioni e prestiti) definite nell’accordo sulle agevolazioni creditizie per il personale del Gruppo UniCredit in quanto l’applicativo risulta bloccato.
Abbiamo sensibilizzato l’azienda al riguardo ma, oltre ad un laconico “siamo a conoscenza del problema”, non abbiamo avuto risposte…

RSA UC Services – Filiale operativa corporate di Roma: Luci e ombre

Mercoledì 10 aprile u.s. si è svolto l’incontro di verifica sulla Filiale Operativa Corporate di Roma tra le scriventi OO.SS. e l’azienda, rappresentata dalle funzioni HR di Relazioni Sindacali di Gruppo e di Region, Hr Commercial Banking Italy, Hr Corporate e lato business rispettivamente dal responsabile della struttura Corporate Operations & Customer Care Italy e dal responsabile del polo di Roma …

RSA Arezzo – Focus su incontro del 9 aprile

Martedì 9 Aprile si è tenuto un incontro fra le RSA rappresentative dei lavoratori delle filiali dell’unità produttiva di Arezzo e l’Hrbp Caia. Sono stati affrontati molteplici argomenti che andiamo brevemente ad elencare i cui principali punti d’attenzione riguardano le criticità che, a livello locale, impattano inevitabilmente sull’organizzazione del lavoro …

RSA Firenze – Incontro con le HR

In data 9 aprile 2019 le OS.SS. scriventi si sono incontrate con le HR Firenze Chiara Menabue e Maria Teresa Bruni per affrontare una serie di tematiche riguardanti il territorio fiorentino. Le tematiche affrontate sono state le seguenti: Stabili, Organici, Ferie, Estero, Formazione, Politiche commerciali …

Incontro 2 – 3 aprile: Pianificazione – Inquadramenti – Buddybank

Nell’incontro del 3 aprile l’Azienda, nelle persone dei Responsabili del progetto, ci ha sottoposto il nuovo strumento di pianificazione commerciale, denominato UPLAN, che verrà comunicato a tutti i Direttori di Filiale l’8 aprile. UPLAN, sarà l’unico strumento di pianificazione dei contatti e, nell’intenzione aziendale, dovrà fare piazza pulita dei fenomeni di “disordine inefficace” provocati dalla molteplicità degli strumenti sino ad ora usati …

My Agent e mutui: confronto con l’Azienda

Lo scorso 27 marzo si è tenuto un incontro di aggiornamento sul settore di attività denominato My Agent, realtà presente in UniCredit già da diversi anni. Nel 2017 la rete My Agent contava 413 agenti, con una previsione di crescita a 600/700. Attualmente sono 395 gli agenti che si avvalgono di 135 collaboratori. A questi si aggiungono altri 85 collaboratori che hanno ricevuto l’incarico da una società appositamente costituita da UniCredit, ovvero UniCredit My Agent S.r.l…

My Agent e mutui: confronto con l’Azienda

Lo scorso 27 marzo si è tenuto un incontro di aggiornamento sul settore di attività denominato My Agent, realtà presente in UniCredit già da diversi anni. Nel 2017 la rete My Agent contava 413 agenti, con una previsione di crescita a 600/700. Attualmente sono 395 gli agenti che si avvalgono di 135 collaboratori. A questi si aggiungono altri 85 collaboratori che hanno ricevuto l’incarico da una società appositamente costituita da UniCredit, ovvero UniCredit My Agent S.r.l.

Estero/GTB – Aggiornamento inquadramenti – Riprende il confronto / Novità su carico e scarico ATM

Nelle giornate del 26 e 27 marzo il confronto con l’Azienda si è articolato in incontri di aggiornamento, a richiesta di queste OO.SS.e con la partecipazione dei colleghi del Business di riferimento, sulla situazione di alcuni settori (Estero/Mutui/MyAgent), sulla ripresa della trattativa sugli inquadramenti. La mattina del 26 marzo si è svolto un incontro di presentazione della nuova piattaforma Prostaff, ridenominata “People Focus” …

RSA Treviso – Ferie: non ci siamo!

L’articolo 55 del Ccnl stabilisce : – comma 4 “i turni di ferie debbono essere fissati tempestivamente dall’ impresa, confermati al lavoratore e rispettati; solo in casi eccezionali si possono variare di comune intesa tra l’impresa ed il lavoratore.” …

Raggiunto l’accordo sul premio aziendale 2018

Si è conclusa positivamente, il 13 marzo scorso, la trattativa sul premio aziendale 2018. Il confronto era iniziato alcune settimane fa decisamente in salita. Abbiamo dovuto fare i conti con un’azienda intenzionata a riconoscere esclusivamente un aumento correlato all’andamento della banca perimetro Italia che ha registrato, nel 2018 sul 2017, una riduzione dei ricavi del 2,5%, nonostante un Risultato Lordo di gestione che ha segnato un + 4,2%. Ciò avrebbe prodotto un incremento di soli 50 euro rispetto al Vap 2017 …

UCLAM al via

Lo scorso giovedì 7 marzo le OO.SS. hanno sottoscritto con Unicredit l’accordo per la cessione di ramo d’azienda da Unicredit Leasing a UCLAM. Si sta quindi per chiudere una vicenda iniziata nel giugno dello scorso anno e che porterà alla nascita di una nuova entità all’interno del Gruppo, nella quale saranno occupati 38 colleghi provenienti da Unicredit Leasing …

Congedo obbligatorio e facoltativo per i papà: buone notizie!

Per effetto della disposizione specifica la durata del congedo obbligatorio è aumentata, per l’anno 2019, a cinque giorni da fruire, anche in via non continuativa, entro i cinque mesi di vita o dall’ingresso in famiglia o in Italia (in caso di adozione/affidamento nazionale o internazionale) del minore. I lavoratori devono comunicare all’azienda in forma scritta i giorni prescelti per la fruizione del congedo obbligatorio con almeno 15 giorni di preavviso, senza necessità di presentare domanda all’Inps …

Region NordEst – Incontro tra sindacati ed azienda

Su 422 strutture 367 sono filiali, 55 gli sportelli. 101 sono le filiali “full”, mentre le restanti 321 sono suddivise in Cash less (58), cash light (167) Smart Branch (68), altri formati (28). E’ sempre più difficile gestire un numero considerevole di sportelli di dimensioni ridotte quando si devono organizzare le ferie, i corsi di formazione, sostituire i colleghi in malattia.

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