Il giorno 16 settembre si è riunita la commissione bilaterale nell’ambito dell’Osservatorio sul benessere nei luoghi di lavoro e politiche commerciali della Region Centro Nord alla presenza del Regional Manager Dr. Burchi e della struttura HR di Region composta da Papaveri, Rizza, Pizzacalla, Bellofatto, Ciferri, Rossi (per il Private, in sostituzione della Pierini).
Si è svolto nella giornata odierna l’incontro richiesto da FABI, FIRST CISL, FISAC CGIL E UNISIN con la delegazione aziendale della Region Sicilia, su diverse tematiche di grande importanza.
I temi trattati sono stati i seguenti: Croniche carenze di personale nelle rete e difficoltà operative, Turnazioni e organizzazione del lavoro in Unicredit Direct e focus sul Polo di Caltanissetta, modifiche Organizzative del settore Work Out …
In data 12 settembre 2019 sono stati firmati l’accordo sulla riorganizzazione del welfare aziendale e gli accordi conclusivi del percorso di confluenza di tutti i FP a prestazione garantita ancora autonomi rispetto al FP di Gruppo. Questo percorso ha radici lontane: infatti il primo accordo che prevedeva la confluenza di tutti i Fondi Pensione nel Fondo di Gruppo fu l’accordo di S3 del 2002. Dopodiché ogni accordo di fusione (Capitalia) o di Piani Industriali successivi hanno ribadito e confermato questo impegno …
Non è necessario rivedere gli spezzoni del celebre film “Una tranquilla giornata di ordinaria follia” per vivere le scene di pura isteria raccontate dalla pellicola, basta recarsi in una delle tante filiali di Roma e provincia e trovarsi nel bel mezzo di situazioni che sono al limite della normalità.
Fattori come l’estensione territoriale, accorpamento delle filiali con conseguente aumento della clientela, l’esiguo numero degli addetti al front office…
Il giorno 26 luglio u.s. si è tenuto l’incontro delle rappresentanze sindacali con il responsabile delle Risorse Umane, l’HR sig. Papacchini, e con il responsabile di Area sig. Pizzi, per discutere della insostenibile situazione dei lavoratori molisani…
Lo sciopero Unicredit di Messina e provincia indetto dalla FABI, FIRST/CISL, FISAC/CGIL, UNISIN, nella giornata di lunedì’ 29 luglio ha bloccato l’attività della banca in quanto la quasi totalità degli sportelli sul territorio è rimasta chiusa o non operativa. Sciopero motivato dalla carenza degli organici, dall’aggravamento dei carichi di lavoro dei lavoratori e dalla situazione di oggettiva difficoltà nella quale si trovano le agenzie nel garantire un adeguato servizio.
E’ un momento delicato, difficile per Unicredit e per tutto il Settore. Iniziamo dal Settore: c’è il rinnovo del contratto nazionale che, di per se, è sempre un momento difficile e complicato ancora di più dalla situazione di alcune aziende e dalle recenti indiscrezioni di stampa, non smentite da Unicredit, relative a circa 10.000 esuberi non meglio specificati…
Venerdì 19 luglio si è riunito l’Osservatorio sulla Sicurezza della Region Centro Nord: per l’Azienda erano presenti componenti della struttura HR e della funzione Security. L’incontro è stato diviso in due parti. La prima relativa alla Sicurezza con la presentazione dei dati del 2018, e la seconda di presentazione dei nuovi progetti di HR Platform…
Utili miliardari, ed in ulteriore crescita, cost-income migliore in Europa, cessione degli asset più redditizi. In cambio un Piano Industriale che sembra prevedere 10.000 posti di lavoro in meno. Tutto questo non è accettabile, come già dichiarato dai Segretari Generali delle nostre Organizzazioni. L’ennesimo piano industriale che si consuma solo sulla pelle dei lavoratori, risulta essere altresì insopportabile in una fase assai critica e delicata del rinnovo del Contratto Nazionale …
Proseguendo l’azione rivendicativa iniziata lo scorso giugno, a fronte dell’aggravarsi della situazione degli organici in Rete, anche in seguito ai recenti esodi derivanti dall’attuale Piano Industriale, nonché alla legittima fruizione delle ferie, abbiamo avviato una nuova procedura presso la Commissione nazionale…
Dopo alcune settimane d’incertezza sulle sorti della graduatoria delle domande di proroga ed erogazione di part time nuovi – graduatoria che, secondo gli accordi vigenti avrebbe dovuto essere visibile non più tardi del 20 di giugno- oggi, trascorso un mese da quella originaria scadenza, ci è stato comunicato dall’Azienda…
Lo scorso lunedì 15 luglio le OO.SS. e l’Azienda hanno tenuto l’incontro annuale di verifica sulla situazione aziendale. Numerosi i temi trattati nel corso della riunione, introdotta da una panoramica dell’Azienda sulla situazione economica ed occupazionale al 31 dicembre 2018…
Nella giornata di giovedì 11 luglio si è svolto l’incontro con l’Azienda, fortemente voluto dalle OO.SS, in merito alla nuova piattaforma People Focus. Ad ottobre dello scorso anno, alla sua presentazione, ci era stato garantito che il rilascio della nuova procedura sarebbe avvenuto solamente quando questa fosse risultata affidabile. Invece, come troppo spesso accade in UniCredit quando si tenta di innovare, di affidabilità, dopo parecchi mesi di utilizzo, non c’è traccia e stiamo rivivendo un’esperienza ancora peggiore dell’avvio di SAP, nel 2016 …
Fin dal suo lancio ufficiale a marzo 2019, MyCredit si è dimostrata procedura problematica e per molti versi inadeguata rispetto ai tempi disponibili per lavorare le pratiche e per dare risposte ai clienti. Purtroppo, nonostante i miglioramenti apportati dalla partenza, rimane troppo lenta nei passaggi da una fase all’altra e negli aggiornamenti, poco intuitiva a livello visivo, sicuramente inadatta per pratiche con carattere d’urgenza …
Il 10 luglio si è tenuto l’incontro nel corso del quale ci attendevamo la risposta alle nostre richieste di organici in Rete, in relazione al progetto HR Platform: vi ricordiamo che l’Azienda, a fine maggio, ci aveva presentato un piano che prevedeva di spostare dalla Rete, entro giugno, 127 persone, per inserirle all’interno di progetti che, in un tempo secondo noi non congruo, avrebbe alleggerito, con diverse modalità, il lavoro dei colleghi e colleghe delle Filiali …
L’accordo raggiunto, ai sensi del 2112 cc, prevede la conferma della piena applicazione, per le parti ancora vigenti, dell’accordo del 12 aprile 2013 riveniente dalla precedente cessione di ramo d’azienda Invoices management dall’allora UBIS ad Accenture. Questa come le altre esternalizzazioni del Gruppo Unicredit non sono mai state condivise dal Sindacato, ma, attraverso accordi positivi ne sono state gestite le ricadute e, come dimostra questo accordo, la loro validità ed esigibilità nel tempo …
In questi giorni abbiamo avuto la possibilità di leggere a Portale una storia bellissima, lieta, piena di passione e collaborazione, a tratti commovente… la storia di Gabriele (che per i più distratti riportiamo in allegato). Unicredit ha deciso di sponsorizzare il racconto di un collega che ha GIUSTAMENTE ottenuto tutto il supporto possibile per coniugare degnamente tempi di vita e tempi di lavoro…
Si è svolto il giorno 5 luglio 2019 l’incontro annuale previsto dall’art. 12 del vigente CCNL. Erano presenti, oltre alle OOSS di coordinamento di Unicredit Services, il nuovo Direttore Generale Rubaga, il responsabile HR della COO Area Carletta, il nuovo capo del personale Rebughini e i referenti di relazioni sindacali Lops e Banfi. La nostra prima richiesta ha riguardato il futuro strategico e le prospettive della nostra azienda in considerazione degli eventi di prossima realizzazione …
Martedì 11 giugno ci siamo incontrati con la direzione del personale della Region (Paloschi, Sartor, Politelli, Bellio) che ci ha illustrato alcuni processi organizzativi che vedranno la luce nei prossimi mesi e le relative ricadute sulla rete. L’evento segue gli incontri avvenuti a livello nazionale il 22 e 29 maggio di cui avete già ricevuto comunicato. Temi: E2E, Document Management e AQM, GTB, Poste Italiane, ATM, Senior Banker …
Buoni propositi sul Portale … La realtà? I Colleghi vivono male, spesso insultati dalla Clientela con quotidiane lamentele maleducate e vere e proprie aggressioni verbali e non si sentono per niente coinvolti nell’attività lavorativa. Sopperiscono solo con la loro responsabilità alle inefficienze di organico e/o procedurali …