Il Ministero dell’Interno ha inoltrato la direttiva ai prefetti per l’attuazione dei controlli nelle “Aree a contenimento rafforzato”. Nel Veneto queste aree comprendono le province di Padova, Venezia e Treviso.
Con riferimento alla circolare del Ministero della Salute del 3 febbraio 2020 e del DPCM 1 marzo 2020 in tema di Covid-19, le scriventi Organizzazioni Sindacali hanno richiesto all’azienda di intervenire, in ottica di prevenzione e di rassicurazione nei confronti dei Lavoratori e delle Lavoratrici, alla predisposizione di tutte le misure atte a evitare forme di contagio …
Come sapete alla fine della scorsa settimana sono state fornite indicazioni circa il tema dell’afflusso della clientela, che sotto riportiamo. Ciò che ha creato diversi disguidi riguarda in particolare l’esposizione o meno della informativa alla clientela, si è così generata della confusione nella gestione a causa di indicazioni non univoche sul territorio …
Facciamo fatica a comprendere dove intenda posizionarsi la nostra azienda e cosa voglia fare del personale da sempre ritenuto la principale risorsa dell’Istituto. Alcuni provvedimenti adottati e le disposizioni sulla normativa impediscono di fatto l’operatività e relegano la professionalità del collega a dei semplici esecutori materiali in ogni ordine e grado di lavoro …
Care e cari colleghi, vogliamo focalizzare la vostra attenzione sul tema di chi, tra di voi, è genitore con figli in età scolare, che , vista l’ordinanza regionale, tutt’ora in vigore, possa avere difficoltà ad accudirli …
A fronte dell’emergenza sviluppatasi negli ultimi giorni desideriamo esprimere la nostra vicinanza a tutte le lavoratrici ed i lavoratori del Gruppo, con particolare riguardo a chi risiede o lavora nelle aree maggiormente colpite, a cui va tutta la nostra solidarietà e costante attenzione…
Il piano industriale “Team 23”, così come il precedente, si prefigge in premessa obiettivi di maggiore fluidità nei processi, anche decisionali, in un conseguente contesto di sensibile e progressiva contrazione delle risorse umane e, quindi, dei costi operativi diretti e correlati. Nelle intenzioni formalmente dichiarate dall’azienda, la riduzione generalizzata delle risorse è definita come conseguenza dello sviluppo informatico e delle procedure …
Nella giornata di venerdì 14 febbraio si è tenuto il primo incontro di informativa e non di trattativa tra OO.SS e Azienda dopo la consegna della lettera, che giudichiamo inusuale e irricevibile, di avvio procedura relativa al Piano Industriale “TEAM 23”. Le OO.SS. hanno ribadito la loro forte contrarietà ad un Piano Industriale basato sulla riduzione dei costi e che prevede un taglio del personale, di cui 6.000 FTE netti in Italia con una riduzione di 450 filiali …
In data 21 gennaio avevamo chiesto all’Azienda chiarimenti in merito alla bacheca pubblicata in data 17 dicembre 2019, di contenuti a dir poco confusi su un tema così importante e delicato come il rispetto della normativa sulla Privacy a tal punto da poter indurre le persone a operare in modo non rispondente alle policy aziendali…
UniCredit, senza preventiva condivisione, ha informato che procederà, entro marzo 2020, alla chiusura di una sessantina di agenzie distribuite su tutto il territorio Nazionale: una provocazione che le Organizzazioni Sindacali non intendono accettare …
Spesso la saggezza dei popoli è racchiusa in proverbi che sintetizzano in modo folgorante le spiegazioni che cerchiamo. Il proverbio a cui ci riferiamo oggi è (tradotto dal vernacolo barese): “uccidete i vecchi perché conoscono i fatti”… I fatti spesso sono solo osservazioni di buon senso ma il buon senso non abita più qui in UniCredit e i “vecchi” sono considerati grilli parlanti e non portatori di utile memoria.
Il 14 gennaio si è svolto l’incontro tra le segreterie di coordinamento di Unicredit Services e la delegazione aziendale ai sensi della procedura ex art. 17 del CCNL, richiesto dalle OO.SS., per la riorganizzazione delle aree Commercial Banking e Wealth Management, che fanno parte della nuova CIO Western Europe (CIO WEU). Le OO.SS. hanno richiesto subito un chiarimento alle voci di una prossima esternalizzazione del ramo d’azienda del Ticketing del polo di Verona …
Nella giornata del 23 gennaio si è svolto l’incontro con l’Azienda per verifiche sull’avanzamento del Piano città di Roma. Fin dalla prima presentazione del piano, avevamo evidenziato le innumerevoli criticità che sarebbero potute emergere durante i lavori di ristrutturazione, in costanza di servizio dei colleghi. La presentazione semplicistica da parte dell’Azienda ha minimizzato e sottovalutato le problematiche che costantemente si sono verificate durante lo svolgimento dei lavori ancora non conclusi …
è apparsa sul Portale aziendale una bacheca, oggi non più visibile, che trattava il tema dell’accesso alle informazioni relative alla clientela e più in generale allo svolgimento quotidiano del lavoro. Riteniamo utile riportarne qui di seguito il contenuto…
E’ iniziato da pochi giorni il nuovo anno e puntualmente sono ripartite le pressioni commerciali.
L’ansia da prestazione per il nuovo piano industriale coinvolge le figure di sintesi e fanno capolino i soliti metodi e suggerimenti.
Si ricorda a tutti i ruoli di sintesi che anche per il 2020 rimangono validi gli accordi sottoscritti negli anni precedenti…
Il giorno 21 gennaio abbiamo incontrato l’Azienda per affrontare alcuni temi, tra i più urgenti quello relativo all’applicazione degli effetti dell’accordo sugli inquadramenti, già a suo tempo prevista per novembre, slittata a dicembre e che oggi sappiamo non si realizzerà neppure a gennaio! L’Azienda ha dichiarato che la procedura è quasi pronta e confidano sarà operativa da febbraio. Abbiamo fortemente protestato per l’inadeguatezza delle procedure aziendali che rende impossibile l’applicazione di un accordo di beneficio per tante/i colleghe e colleghi giovani …
È triste constatare che, nonostante il ripetersi delle stesse esperienze, questa azienda non impara nulla! Così il 2 gennaio di ogni anno UniCredit viene puntualmente sorpresa dalla scadenza dell’abilitazione IVASS di alcuni colleghi, e ciò che si è voluto ignorare fino al 31/12 diventa l’emergenza del 1° giorno dell’anno successivo e invece che prevenire si ricorre alla solita “cura” di emergenza: la “transumanza” del personale sul “tratturo” di Bari!
Nei prossimi giorni l’Azienda organizzerà un incontro con tutti i dipendenti, nel quale verranno presentati tutti i prodotti ed i servizi che Unicredit mette a disposizione dei dipendenti in via prioritaria ed agevolata. Tra le varie iniziative l’azienda ci ha comunicato che darà la possibilità di rinegoziare anche i mutui dipendenti, regolati da condizioni stabilite con il sindacato alcuni anni fa ed oggi decisamente fuori mercato …
La procedura di votazione è la seguente: – si può cliccare direttamente sul link indicato nella mail aziendale di avviso d’assemblea; – in alternativa si può entrare nell’area riservata del sito del fondo pensione www.fpunicredit.eu. INVITIAMO TUTTI a partecipare e far partecipare al referendum, esprimendo un parere favorevole alla confluenza per rendere il sistema della previdenza del Gruppo Unicredit più efficiente e sostenibile …
…e che maleducatamente ed in vario modo apostrofano verbalmente i nostri Colleghi consulenti “superstiti” post Transform. Spiace dire che lo avevamo detto. Ma lo avevamo più volte detto che saremmo rimasti in pochi, troppo pochi. Inascoltati: gli stagionali sono rimasti tali ed ora il problema si acuisce e permane attuale. Lo sciopero locale era stato fatto il 5 Novembre 2018 per sottolineare quello che purtroppo si sta verificando. La Liguria era Azzurra nell’immaginario e sognante Sig. “Sizing” di Region.