Da sempre il Direttore di Filiale è la figura apicale della Struttura che governa, figura di sintesi che accentra in se’ processi decisionali locali, nonché attività’ organizzative finalizzate al perseguimento degli obiettivi commerciali e alla tutela e salvaguardia della sicurezza dei lavoratori …
Ancora una volta Monsieur Kepi Blanc, Jean Pierre Mustier, tira fuori il coniglio dal cilindro, teorizzando nelle vesti di nuovo presidente della Ebf, e non in casa nostra bensì alla Bfm francese, l’applicazione di tassi negativi per la clientela del Gruppo Unicredit con depositi oltre i 100 mila euro. Questo secondo il Mustier pensiero a tutela dei grandi patrimoni, cui genialmente pensa, a fronte della tassazione negativa sia più appetibile perseguire rendimenti poco più alti dello zero che non al di sotto …
Questi i fatti: venerdì 30 agosto iniziano i lavori nella filiale di Casoria Marconi con chiusura pomeridiana al pubblico per smantellamento reparto casse. Già il lunedì successivo si palesano i primi problemi Safety per mancanza di pulizia nei locali invasi dalla polvere e dai detriti, dovuti al cantiere operante all’interno dell’agenzia. L’addetto alle pulizie continua a prestare la sua opera nel pomeriggio nonostante i lavori in corso.
E’ ormai da tempo che agli eccessi delle indebite pressioni commerciali si accompagnano procedimenti e sanzioni disciplinari sempre più frequenti, che risultano eccessivi, impropri e inopportuni, in relazione alla formazione effettivamente (non) erogata, al contesto operativo ed al reale pregiudizio per l’Azienda.
Nell’Area Milano Provincia Est, nelle ultime settimane, l’Area Manager e la Senior Banker Finanziamenti hanno messo in atto costantemente comportamenti che UniCredit, con il ‘Protocollo sul benessere nei luoghi di lavoro e sulle politiche commerciali del 22 Aprile 2016’ e il ‘Verbale di Riunione del 21 Dicembre 2018’, ha definito vietati. In UniCredit, qualsiasi collega metta in atto comportamenti vietati riceve, senza eccezioni, una contestazione discipli- nare e, di conseguenza, la relativa sanzione …
L’Azienda nel corso degli anni ha sempre negato, e continua a farlo, la grave ed a questo punto inaccettabile carenza di organici in Campania, ma le bugie hanno le gambe sempre più corte, tant’è che ogni estate siamo costretti a denunciare una quotidiana attività lavorativa in violazione delle previsioni contrattuali in tema di orario di lavoro, intervallo, prestazioni di lavoro straordinario, interruzione del servizio pubblico, nonché in deroga diffusa di norme aziendali …
A settembre nel vivo la trattativa per il rinnovo del Contratto Nazionale. Discuteremo su una piattaforma approvata da migliaia di lavoratori nelle assemblee, che vede al centro richieste importanti: aumento salariale, rafforzamento area contrattuale, estensione tutele, integrazione alle richieste sui temi di conciliazione vita/lavoro …
In questi giorni UniCredit ha pubblicato i risultati del primo semestre 2019. Si tratta, come chiaramente spiegato dai mezzi di informazione e nonostante quanto sostiene il nostro Amministratore Delegato, di risultati inferiori alle attese, cosa che ha immediatamente prodotto e effetti negativi sul titolo della nostra Azienda.
L’ AD che scrive a tutti i colleghi per “tranquillizzarli” sugli esuberi parlando di prepensionamenti e di responsabilità sociale ma senza smentire alcuna voce o numero. One Bank – One Unicredit è uno degli slogan in voga … e poi ci sono ventiquattromila colleghi usciti negli ultimi piani industriali. Anche questa è una responsabilità sociale…
La carenza di organici in Campania è così esasperata che a fine marzo i rapinatori della banda del buco non hanno potuto portare a compimento l’evento criminoso nella filiale al centro di Napoli perché i cassieri quel giorno erano entrambi assenti e quindi le casse chiuse, in barba a tutte le autorizzazioni richieste e sottoscritte con la Banca d’Italia …
Carissime/i, inviamo in allegato il volantino a firma Coordinatori Fisac Campania, relativo all’incontro del 21 giugno dei Coordinatori Territoriali con i vertici della Region Sud. Non possiamo fare a meno di constatare che le 46 risorse della Region Sud che entro settembre saranno dirottate dalla Rete per il progetto HR-Platform, vedranno particolarmente coinvolta la Puglia in considerazione del fatto che 2 dei 3 poli interessati ad accogliere le risorse sono a Bari ed a Foggia, mentre il terzo polo è a Napoli. La situazione della Rete è quella che tutti conosciamo e che viviamo quotidianamente; l’Azienda è convinta che ci sia un surplus di personale, ma le nostre Agenzie fanno salti mortali solo per assicurare le aperture giornaliere. Inoltre, le risorse che arrivano in alcune altre aree della Puglia (ad es. nelle province di Brindisi, Taranto e Lecce) con contratti a tempo determinato e/o trasferimenti dai Poli UniDirect risultano insufficienti a coprire le necessità di personale che gli esodi dell’ultimo Piano Industriale hanno determinato nella nostra regione. Fisac CGIL Puglia UniCredit
Siamo costretti a sollevare fondati dubbi di legittimità circa la prassi di richiedere ai Lavoratori – nel corso di colloqui informali al di fuori di qualsiasi procedura codificata, con quesiti nebulosi talora attinenti all’area dei generici comportamenti – la sottoscrizione di verbali informativi relativi ad eventi oggetto di procedimento disciplinare a carico di terzi.
Dove “One” non è un famoso allenatore ma un gestore “unico” con migliaia di NDG in carico.
Tutti nuclei “morti” (definizione usata, ndr) …. almeno in teoria; ma ancora capaci di rivoltarsi nella tomba. Di questo si stanno infatti accorgendo i nostri gestori “solitari”. Ma andiamo con ordine …
A metà gennaio i Gestori Business sono stati investiti di una nuova incombenza: per la concessione di una nuova linea di credito il Consulente dovrà compilare e sottoscrivere l’apposito modulo di dichiarazione di controllo dei contratti preesistenti …
E’ vietato: 1) diffondere classifiche comparative tra colleghi e colleghe; 2) chiedere previsionali di consulenza con cadenza inferiore alla settimana; 3) chiedere previsionali di consulenza e di vendita su singoli clienti; 4) fornire indicazioni commerciali con eccessiva frequenza e inutili ripetizioni; 5) usare strumenti diversi da DOP per monitorare le vendite.
AML e sanzioni; non aspettiamo le raccomandate! E’ tornata di attualità in questi giorni l’attività di adeguata verifica della clientela ai fini antiriciclaggio: già prima di Natale un pop up bloccante imponeva di prendere visione dell’ultima revisione della normativa …
Vercelli e Domodossola sono da ristrutturare quanto prima! Sono ormai anni che le nostre RSA ed i nostri RLS chiedono di sanare le situazioni anomale legate alla salute ed alla sicurezza presenti nelle agenzie sopra citate. Persino le recenti ristrutturazioni hanno creato nuove lacune ormai improcrastinabili pena la salute dei colleghi …
Questa mattina, davanti ad una nostra agenzia, un furgone portavalori è stato assaltato con seguente conflitto a fuoco ed il ferimento grave di una guardia. La nostra solidarietà e gli auguri di una pronta guarigione vanno alla guardia ferita durante lo svolgimento del proprio lavoro …
Non abbiamo fatto in tempo a salutare la befana che, appena rientrati in Banca, nell’Area Commerciale di Napoli Centro Direzionale, nei primi tre giorni dell’anno sono stati chiesti puntualmente i dati sui risultati commerciali giornalieri…
A Treviso e in tutto il territorio nazionale è stato proclamato, dalle organizzazioni sindacali unitarie, lo stato di agitazione che in alcuni casi ha portato allo sciopero sui seguenti temi: pressioni commerciali; carenza di organici, formazione insufficiente e disorganizzata; disfunzioni organizzative mai risolte …