I Lavoratori riuniti in Assemblea il giorno 4 febbraio 2020 approvano il seguente Ordine del Giorno: Constatato che: – La carenza di organici ha raggiunto un punto di non ritorno con TRANSFORM 2019. – In questi ultimi mesi nella Rete Commerciale della Campania, un elevato numero di filiali non ha potuto garantire il servizio alla clientela ogni qualvolta si sia verificata un’assenza per ferie o malattia del collega di turno…
I Lavoratori riuniti in Assemblea il giorno 4 febbraio 2020 approvano il seguente Ordine del Giorno: Constatato che: – La carenza di organici ha raggiunto un punto di non ritorno con TRANSFORM 2019. – Nel Direct di Napoli la mancanza di assunzioni in Region Sud non ha consentito alle lavoratrici ed i lavoratori di poter accedere ad altri ruoli professionali della Rete Commerciale, con tempi di permanenza nei ruoli d’ingresso molto elevati, nonostante le competenze acquisite e gli skill ottenuti.
I Lavoratori riuniti in Assemblea il giorno 3 febbraio 2020 approvano il seguente Ordine del Giorno: Constatato che: – La carenza di organici ha raggiunto un punto di non ritorno con TRANSFORM 2019. – In questi ultimi mesi nella Rete Commerciale della Campania, un elevato numero di filiali non ha potuto garantire il servizio alla clientela ogni qualvolta si sia verificata un’assenza per ferie o malattia del collega di turno…
E’ iniziato da pochi giorni il nuovo anno e puntualmente sono ripartite le pressioni commerciali.
L’ansia da prestazione per il nuovo piano industriale coinvolge le figure di sintesi e fanno capolino i soliti metodi e suggerimenti. Si ricorda a tutti i ruoli di sintesi che anche per il 2020 rimangono validi gli accordi sottoscritti negli anni precedenti. Proviamo a riepilogarli per comodità …
Sono trascorse poche settimane dalla chiusura dell’anno ed è tempo di bilancio per il Piano Industriale “Transform 2019”. In questi tre anni abbiamo assistito ad un massiccio esodo dei Lavoratori; l’Azienda, nel 2017, ci aveva rappresentato che, con il nuovo modello organizzativo e l’avvento del digitale ci sarebbe stato un efficientamento di quattro canali (snellimento e razionalizzazione di rete, canali di vendita, migrazione sui canali evoluti e semplificazione dei processi) che avrebbe generato, su base nazionale, un esubero di 3.900 FTE.
Conferma dei premi di produttività/premio di risultato versati alla previdenza complementare: Da quest’anno è operativa nel sito di Previbank la possibilità di comunicare (per chi ha avuto un reddito pari o inferiore ad € 80.000), i premi di risultato versati alla previdenza complementare per poter ottenere l’esenzione da tassazione degli importi versati a tale titolo quando si dovesse richiedere una anticipazione o la liquidazione finale della propria posizione previdenziale …
Venerdì scorso è arrivato il cedolino stipendio con tredicesima inclusa. Stranamente il netto di alcune buste paga era dai 500 agli 800 euro circa. Oltre al solito conguaglio delle tasse vi erano molti altri conguagli sulle detrazioni da lavoro dipendente dei vecchi contratti a tempo determinato e persino alcuni errori sul contributo di solidarietà …
Spesso l’Azienda ci pone davanti a temi reputazionali corretti e condivisibili. Ci chiediamo se la reputazione conti anche quando i colleghi (e persino colleghi con posizioni importanti) rinegoziano i mutui con altre banche. Non poter usufruire nemmeno di quanto possa fare un cliente pone i colleghi in queste situazioni imbarazzanti …
Di recente i colleghi hanno ricevuto la comunicazione che l’apertura dei conti, che andava in doppia rendicontazione con la struttura di MyAgents, perderà questa caratteristica ai fini del sistema premiante. È stato contestualmente comunicato che la perderà in maniera retroattiva di qualche mese!
Di recente i colleghi destinatari di un patto di non concorrenza, hanno ricevuto la comunicazione, via raccomandata relativamente ad alcuni adeguamenti da parte dei regolatori. È una lettera oggettivamente difficile da interpretare per chi conosce poco la materia …
Da un po di tempo a questa parte riceviamo molte segnalazioni per i disservizi della nostra “Cassa Mutua”. Non ci interessa sapere di chi sia esattamente la colpa quanto sollecitare la soluzione dei problemi. Tralasciamo le anagrafiche saltate e le caselle mail piene da scoppiare ma la bassa partecipazione alle votazioni segnala, dal nostro punto di vista, anche una certa disaffezione …
Il 3 ottobre u.s., all’indomani dell’emanazione del documento unilaterale della Banca in materia di lotta alle molestie, ai comportamenti sessualmente inappropriati e al bullismo, le Organizzazioni Sindacali unitarie, nello stigmatizzare il comportamento aziendale di aver omesso il confronto con il Sindacato e la Commissione paritetica di Pari opportunità…
Negli ultimi anni il nostro istituto di credito ha condiviso con le organizzazioni sindacali più e più accordi (vedi protocollo sul benessere nei luoghi di lavoro e sulle politiche commerciali del 22/04/2016) che hanno come obiettivo quello di creare ambienti di lavoro propositivi ed armoniosi perché convinto che in questa maniera si possano ottenere risultati commerciali importanti…
UniCredit, le Organizzazioni Sindacali e la Commissione Pari Opportunità di Gruppo credono fortemente che il contrasto alla violenza di genere, che coinvolge tutti gli ambiti della società, sia una questione di civiltà da affrontare, un dovere che riguarda indistintamente uomini e donne. Anche l’attenzione delle istituzioni a favore della lotta alle violenze subite dalle donne è sempre più alta …
Sommario: L’insostenibile leggerezza dell’esodo (il prossimo 3 dicembre, in sede di presentazione del Piano Industriale, conosceremo finalmente le ricadute occupazionali); Indagine di clima Alte Professionalità e Quadri Direttivi del Credito (allo scopo di conoscere lo ‘stato di salute’ del middle management del settore bancario)
Ecco il secondo numero di FisacNews a cura della Fisac Cgil Roma e Lazio. Sommario: Mentre le banche tagliano nuovi concorrenti avanzano, Migrazione che passione, Prossime scadenze. Qui trovate anche tutti i contatti degli RSA Fisac Cgil Unicredit Roma e Lazio.
Durante l’incontro tra OO.SS. e Azienda tenutosi a Milano martedì 22 ottobre, UniCredit ci comunicava che dal giorno successivo sarebbe stato finalmente possibile visualizzare, da parte di Lavoratrici e Lavoratori di tutte le 7 Region interessati al Part time, la propria posizione in graduatoria …
Durante l’incontro tra OO.SS. e Azienda tenutosi a Milano martedì 22 ottobre, UniCredit ci comunicava che dal giorno successivo sarebbe stato finalmente possibile visualizzare, da parte di Lavoratrici e Lavoratori di tutte le 7 Region interessati al Part time, la propria posizione in graduatoria…
Le continue pressioni per la programmazione di appuntamenti e/o la vendita di prodotti commerciali, spesso determinano che processi operativi prioritari come AML, Formazione, ect., diventano elementi secondari rispetto al Budget, tra gli altri, oggi vogliamo porre l’attenzione sulla procedura CDD (archiviazione accentrata – Circolare CI3710), a cui tutti i Lavoratori quotidianamente devono ottemperare e rispetto alla quale l’Azienda, da alcuni mesi, sta elevando contestazioni con conseguenti provvedimenti disciplinari, come suo solito …
In data 17 ottobre 2019 si è svolto a Napoli l’incontro dell’Osservatorio sulle Politiche Commerciali della Region Sud, alla presenza della Regional Manager, dei Rappresentanti della funzione HR e delle Relazioni Industriali. Sono stati richiamati puntualmente i principi degli Accordi sottoscritti tra l’Azienda e le Rappresentanze Sindacali…