In UniCredit Corporate Banking è stato di recente definito fra le R.S.A. di Sede Centrale e le Relazioni Sindacali aziendali un accordo che regolamenta l’utilizzo del nuovo sistema di registrazioni telefoniche digitali introdotto presso il presidio lavorativo centrale denominato “Customer Forex Desk”….
I fatti e gli accadimenti degli ultimi tempi ci spingono ad interrogarci su una importante “questione”, punto di domanda di tante lavoratrici e tanti lavoratori del Banco di Sicilia post carve-out. Qual è lo “stile” comportamentale praticato dai vari capi e capetti? Stile old Banco o new Style Unicredit?…
Qualche settimana fa durante il “tour” che le OO.SS. e l’Azienda hanno fatto nelle tre Direzioni Commerciali, la Fisac Cgil ha sottolineato la necessità di gestire la difficile ed articolata fase della riorganizzazione e della correlata ricollocazione delle risorse secondo criteri che tenessero conto della storia professionale e lavorativa dei dipendenti interessati, delle loro eventuali conclamate situazioni di disagio personale, delle aspettative di crescita professionale che taluni avrebbero potuto manifestare….
In data odierna è ripreso il confronto in Direzione Generale sui molteplici temi oggetto di confronto con l’Azienda: Pressioni Commerciali, Sistemi Incentivanti, Nuove Figure Professionali, Formazione, Organicie Orari di sportello
Nel giorno 22 gennaio 2009 abbiamo incontrato la Direzione Generale in relazione alla procedura “debole“ sul sistema incentivante….
…In particolare i colleghi, possessori di carta di credito “CartaSì”, non saranno più esentati dal canone annuo in quanto Cartasì esige il pagamento dello stesso da tutti i propri clienti (compresi quindi anche i dipendenti del Gruppo)…
Con l’approssimarsi della fine dell’anno è opportuno che ogni Iscritto ed Iscritta proceda alla verifica sul Portale Intranet ( > My HR > i miei servizi > permessi e straordinari > ferie ed ex festività ) della propria posizione in merito alle seguenti previsioni:
Riteniamo utile riportare le tabelle retributive mensili in vigore dal corrente mese di dicembre 2008 che – a norma del CCNL 8.12.07 per i Quadri Direttivi e le Aree Professionali – rivalutano la voce STIPENDIO dello 0,85% (la prossima tranche di aumenti è prevista con il mese di luglio 2009).
Carissimi Iscritti ed Iscritte, la cessione dello sportello a cui siete assegnati e quindi del Vostro rapporto di lavoro ad un’altra azienda bancaria è sicuramente per tutti Voi un evento traumatico. Lo è stato anche per noi, dirigenti della Fisac/CGIL di UniCredit Group, come per tutto il sindacato del Gruppo. Tale operazione è stata effettuata, come noto, a seguito dei provvedimenti dell’Antitrust e prescinde ovviamente dalle nostre volontà come dalle stesse volontà aziendali….
Basta entrare nel salone di cassa degli sportelli di credito su pegno ed aggirarsi tra la clientela vociante ed esasperata dai lunghi tempi di attesa, per rendersi conto di come la convergenza abbia peggiorato notevolmente le condizioni e le modalità di lavoro di tutto il comparto. Alcune novità introdotte…
Un finale assai poco glorioso, che i lavoratori e le lavoratrici del Banco di Sicilia , un istituto anzi meglio una istituzione di credito, con secoli di Storia alle spalle- davvero non si meritavano, dopo tanti anni “di onesta professione”…
Il sistema finanziario sta attraversando un periodo di crisi senza precedenti con effetti pesanti sull’economia reale. L’economia di carta cannibalizza l’economia reale. In un paese, come il nostro, già segnato da ciò che da alcuni anni la Cgil ha definito con il termine di “declino” si determinerà un’ulteriore crisi occupazionale ed un maggiore impoverimento dei lavoratori dipendenti e dei pensionati….
I fatti di questi giorni ed il fiume di parole diffuso artatamente da una sapiente ed occulta (ma non tanto) regia dimostrano che il Gruppo Unicredit e le sue Aziende di riferimento, tra cui il Banco di Sicilia, sono oggetto di forti ed immotivate manovre speculative tendenti probabilmente a cancellarne o ridurne le connotazioni e le caratteristiche di affidabilità…
Il piano triennale di Unicredit Group – perimetro Italia si configura come una medaglia a due facce infatti da una parte determina in negativo…
…Ci rendiamo conto che l’avvicinarsi del fatidico giorno della convergenza informatica pone numerosi problemi organizzativi e determina priorità; ma tutto questo non può legittimare l’Azienda a tenere comportamenti irrispettosi delle prassi e delle procedure sindacali. Da troppo tempo, invece, tende a “scavalcare” ruoli e percorsi. ..
Quando, a metà maggio è stato avviato il Nucleo di Tesoreria, ci è sorta qualche perplessità, sia sui tempi previsti per realizzare l’intero processo sia sul numero delle lavoratrici e dei lavoratori da adibire a tale attività…
Lo sapevamo e ce lo aspettavamo; non perché siamo indovini, ma perché al di là delle affermazioni degli “impeccabili” venditori di sogni che la Capogruppo ha sguinzagliato sul territorio a magnificare l’efficienza organizzativa della macchina Unicredit, viviamo tra i lavoratori e non ci siamo illusi né tanto meno si sono mai illusi i colleghi…
DICHIARAZIONE DEI FAMIGLIARI A CARICO e DESTINAZIONE DI UNA QUOTA DEL PREMIO AZIENDALE A PREVIDENZA COMPLEMENTARE – LE SCADENZE –
L’accordo firmato il 10 Giugno a livello di Gruppo prevede che il Premio Aziendale venga pagato nel mese di Luglio anziché a Giugno, come avvenuto gli scorsi anni.
L’operazione si è resa necessaria per poter beneficiare della detassazione prevista dal DL 93/08, applicabile su straordinari e retribuzioni legate ai risultati poste in pagamento dal 1° Luglio in poi….
Ad un certo punto del suo cammino alla nostra banca deve essere sorto un dubbio: Stiamo facendo abbastanza per i nostri uomini? …. E così una mattina, entrando in ufficio… un’ulteriore novità, la radio aziendale che ci accoglie al lavoro ogni mattina, con tanto di “mix di successi del momento e classici intramontabili”.