Comunicato Fisac

Il Premio Straordinario 2012 spetta ai Lavoratori e alle Lavoratrici delle Aziende del Gruppo UniCredit del perimetro Italia destinatari/e del CCNL ABI 19.01.2012, in servizio alla data di erogazione del Premio stesso e che siano stati assunti con contratto a tempo indeterminato, con contratto di apprendistato o d’inserimento. Tale Premio, di ammontare unico per tutti i destinatari e le destinatarie, indipendentemente dalla categoria e dal livello professionale di appartenenza, potrà essere corrisposto in due maniere distinte…

Rammentiamo che con il corrente mese comparirà nel foglio-paga la seconda tranche degli aumenti derivanti dal CCNL 19 gennaio 2012 per i Quadri Direttivi e per il Personale delle Aree Professionali. Come noto, tali aumenti saranno riconosciuti sull’E.D.R. (Elemento Distinto della Retribuzione, corrisposto per 13 mensilità) e non tabellizzati fino al 1° luglio 2014 …

La trattativa sugli inquadramenti si sta protraendo ormai da troppo tempo, lasciando i Lavoratori e le Lavoratrici privi di un equo riconoscimento della propria professionalità, del proprio impegno e delle enormi responsabilità che si assumono quotidianamente, anche supplendo alle ambiguità normative e alla confusione organizzativa dell’Azienda.

Il Piano Welfare, introdotto in via sperimentale nel 2012, ha raccolto non poche adesioni da parte dei dipendenti, con oltre 15.000 richieste di rimborso presentate nell’anno. La Segreteria di Gruppo della Fisac, nello scorso maggio, ha elaborato una nota specifica, dai contenuti validi anche per quanto riguarda il proseguimento della sperimentazione, deciso dall’Azienda per il 2013.

Con riferimento al V.A.P. 2011, derivante dal Verbale d’Accordo 15.09.2012, riteniamo opportuno aggiungere alcuni elementi informativi al comunicato unitario del 18 c.m., anche alla luce di quanto stabilito dal Verbale di riunione del 28.09.2012. Il Premio Aziendale (o Premio di Produttività o V.A.P.) 2011 spetta alle Lavoratrici e ai Lavoratori delle Aziende del Gruppo UniCredit del perimetro Italia destinatari del CCNL ABI 19.01.2012 (quindi, quelli appartenenti alle Aree Professionali e ai Quadri Direttivi) assunti con contratto a tempo indeterminato, con contratto di apprendistato o d’inserimento, nonché con contratto a tempo determinato, prima del 18 ottobre 2010 che, nel corso dell’anno 2011, abbiano conseguito un giudizio di sintesi non negativo. Il Premio Aziendale 2011 si compone di tre parti …

n questi giorni, i Colleghi e le Colleghe ricevono – a chiusura del consuntivo della valutazione professionale relativa al 2011 – i cosiddetti «giudizi professionali di sintesi». Si tratta di una procedura stabilita dal Contratto Nazionale di lavoro il cui percorso, in attuazione dei principi di trasparenza, deve completarsi entro il primo quadrimestre dell’anno successivo a quello cui la valutazione si riferisce, con una specifica comunicazione scritta, accompagnata da una motivazione sintetica. Ricordiamo che…

l 2 febbraio scorso sono stati sottoscritti: un “Protocollo in tema di sicurezza da eventi criminosi” e un “Accordo quadro in materia di videoregistrazione e videosorveglianza nelle agenzie”, che sono stati approvati a conclusione dei lavori del Direttivo di Coordinamento del 16 marzo. Il primo ha regolamentato le Relazioni Sindacali in materia di sicurezza anti-rapina alla luce della nuova struttura organizzativa aziendale, mettendo ordine e attingendo alle esperienze positive in essere nelle banche preesistenti. Il secondo rappresenta un accordo quadro che regolamenta i criteri e le modalità di utilizzo dei mezzi di videosorveglianza in dotazione, nel rispetto rigoroso delle previsioni dell’art. 4 della legge 300/70 (Statuto dei lavoratori) la quale consente l’installazione di tali impianti, ma esclude il possibile utilizzo ai fini del controllo a distanza dei lavoratori/trici e prescrive l’accordo con le Rappresentanze Sindacali Aziendali…

Il giorno 22 febbraio l’Azienda ha presentato alle OO.SS. il nuovo Sistema Incentivante. L’informativa ricevuta costituisce la formale attivazione della procedura di cui all’art. 46 del CCNL 8 dicembre 2007, non contempla, quindi, (né poteva considerare) quanto previsto in materia dall’ipotesi di rinnovo del Contratto Nazionale. Le note che seguono hanno il solo compito di illustrare il meccanismo, valido unicamente per il personale di Rete ( mentre per le DG è confermato il sistema dei Bonus) sottolinearne le caratteristiche e le novità, per le valutazioni politiche rinviamo al comunicato unitario in preparazione…