Il 3 novembre inizierà la campagna di prevenzione di Uni.C.A. 2014‐2015 totalmente gratuita per le colleghe e i colleghi, in servizio, in esodo e in quiescenza, giacché la Cassa di Assistenza del Gruppo fa fronte ai relativi costi con fondi dedicati a bilancio: lo stanziamento per il 2014‐2015 è di cinque milioni di euro. La Campagna avrà termine il 31 luglio 2015 con ultima data utile per la prenotazione delle prestazioni fissata al 3 luglio 2015….
Nella giornata del 27/10/2014 si è tenuto un incontro con la Direzione di UBIS nell’ambito del quale sono stati affrontati i seguenti argomenti: Formazione; Appalti; IPC-aggiornamenti; PL Credits polo di Torino / Nella giornata dello scorso 16 Ottobre si è svolto il previsto incontro con l’AD di UBIS, Paolo Cederle. I contenuti della discussione e l’importanza dei protagonisti sono certamente di primo piano e non è certo per sminuirne gli effetti che ne riportiamo gli esiti in un documento che tratta anche di un altro incontro …
Il 23 settembre le OO.SS. sono state convocate dalla Delegazione aziendale di UBIS nell’ambito di un incontro che aveva come tema centrale l’ennesima riorganizzazione aziendale segnatamente riguardante la SL ICT. Difficile riassumere in maniera dettagliata una ristrutturazione che coinvolge diversi settori, proviamo intanto a riassumerne i razionali…..
Segnaliamo agli Iscritti e alle Iscritte che, con il 1° agosto 2014, è ripresa la maturazione ordinaria degli scatti di anzianità previsti dagli artt.85 e 95 del CCNL ABI 19.01.2012, essendo interamente decorso il periodo del loro congelamento (dal 1° gennaio 2013 fino al 31 luglio 2014) stabilito dal 5° e 3° comma dei citati articoli, rispettivamente per i Quadri Direttivi e per le Aree Professionali …
Nella giornata del 16/07/2014 si è tenuto un incontro con la Direzione di UBIS nell’ambito del quale sono stati affrontati i seguenti argomenti. International Process Consolidation (iPC): si tratta del progetto aziendale di delocalizzazione verso la Romania e la Polonia di una serie di attività oggi svolte da un centinaio di Lavoratori/trici nei Poli UBIS di Verona, Bologna, Roma, Carpi e Reggio Emilia….
Firmata nella notte del 28 giugno 2014 l’intesa che regola gli impatti su lavoratrici e lavoratori del Piano Industriale 2015-2018: Nuova occupazione per 800 giovani; Stabilizzazione a tempo indeterminato per 670 apprendisti; Premio straordinario uguale a quello erogato per il 2012 ( euro 1.140 welfare e 840.00 cash); Ripristino di tutti i trattamenti e le previsioni di secondo livello (ticket, unica, previdenza complementare 3 per cento, condizioni al personale, premio intero) per il personale assunto a partire dal 18 ottobre 2010 …
Rammentiamo che con il corrente mese comparirà nel foglio-paga la terza tranche degli aumenti derivanti dal CCNL 19 gennaio 2012 per i Quadri Direttivi e per il Personale delle Aree Professionali.
Come noto, tali aumenti saranno riconosciuti sull’E.D.R. (Elemento Distinto della Retribuzione, corrisposto per 13 mensilità) e non tabellizzati fino al 1° luglio 2014 …
In applicazione dell’art.1 del decreto-legge 24 aprile 2014, n.66 avente la «finalità di ridurre nell’immediato la pressione fiscale e contributiva per lavoratori dipendenti e assimilati», Unicredit – come ogni altro sostituto d’imposta – a partire dalle retribuzioni del mese di maggio 2014 ha provveduto a riconoscere automaticamente …
Nel corso dell’incontro tenutosi il 28 maggio, già programmato da tempo con all’ordine del giorno le tematiche attinenti la Formazione, sono state illustrate da parte aziendale le specifiche qualitative e quantitative della Formazione erogata nel 2013 in UBIS …
In linea gli approfondimenti sul “Verbale di integrazione dell’accordo 2 febbraio 2012” in materia di videosorveglianza e videoregistrazione nelle agenzie della rete commerciale di UCI SpA firmato lo scorso martedì 13 maggio 2014 dalle Segreterie degli Organi di Coordinamento.
Mercoledì 7 maggio si è svolto in UBIS l’incontro tra OO.SS. e Azienda che aveva come oggetto la presentazione del progetto “Smart Work”, la nuova frontiera della flessibilità lavorativa diventata improvvisamente una priorità nei piani alti di Piazza Gae Aulenti. Com’è accaduto in passato per altri progetti “innovativi” la nostra azienda è stata scelta come pilota per la relativa sperimentazione …
Il giudizio della Fisac/Cgil e delle altre Organizzazioni Sindacali sul Piano Strategico 2018 è fortemente negativo. I risultati di bilancio del Gruppo destano forti preoccupazioni nonostante le rassicurazioni dell’Amministratore Delegato che ha presentato il risultato negativo come una scelta di pulizia e trasparenza nei confronti del mercato. I 14 Miliardi di perdite dell’intero Gruppo sono una cifra impressionante per la loro dimensione e chiamano in causa le pesanti responsabilità di quel top management rimasto pressoché inalterato nel tempo …
In data 27 Marzo si è svolto il previsto incontro con la Direzione del Personale, all’ordine del giorno l’illustrazione da parte aziendale di alcune modifiche organizzative e la necessità da parte sindacale di rappresentare i gravi e urgenti problemi che attraversano, come per le Tesorerie, un altro delicato settore di UBIS quello dei “Garnishments” (Pignoramenti)….
A seguito di nostra richiesta, in data odierna, abbiamo affrontato con l’Azienda, presenti il responsabile dell’area Tesorerie Enti ed il responsabile delle Relazioni Industriali di UBIS, le problematiche sollevate dai Lavoratori/trici presenti nei vari Poli di Tesoreria di UBIS. In particolare abbiamo rappresentato con forza lo stato di grave disagio vissuto dai/dalle Lavoratori/trici in conseguenza dei pesanti carichi di lavoro …
Dopo l’incontro che ha registrato la discussione sui problemi delle Tesorerie Enti e del quale già si è detto nello scorso volantino, nella giornata del 28 Febbraio si è proseguito il confronto con l’intento, da parte aziendale, di illustrare le ennesime ristrutturazioni, ormai quasi quotidiane, che attraversano la nostra Azienda e coinvolgono Lavoratrici e Lavoratori …
Nell’ambito dell’incontro tenutosi in data odierna l’Azienda ci ha illustrato le riorganizzazioni di prossima realizzazione, decorrenza 01/03/2014, riguardanti la Service Line Real Estate (Construction & Facility), la Banking Service Lines Management, la Business Line Commercial Banking CEE….
Il 29 gennaio si è tenuto l’incontro annuale previsto dall’art. 12 del CCNL. L’incontro segna lo sblocco delle relazioni industriali anche nella nostra azienda, dopo il periodo di sospensione deciso nell’ambito della vertenza nazionale avente per oggetto il rinnovo del CCNL e l’accordo sul Fondo di Solidarietà …
I giorni di permesso per festività soppresse per il 2014 sono QUATTRO, in quanto non coincidenti con giorni festivi o non lavorativi, e ricorrono nei giorni: 19 marzo – San Giuseppe, 29 maggio ‐ Ascensione, 19 giugno ‐ Corpus Domini e 4 novembre – Unità Nazionale….
La recente notizia concernente la probabile delocalizzazione presso la branch rumena di UBIS di alcune attività IT, conferma la logica e l’approccio di Unicredit sull’argomento, segue cioè un filo conduttore che si snoda nell’arco degli ultimi dieci anni da UPA a UBIS. Intere categorie sono state ridotte al lumicino dal sistematico piano di delocalizzazioni verso quei paesi dove si può trarre il massimo profitto dalla leva salariale …
In data 27 novembre si è tenuta l’Assemblea delle Rsa di UCCMB per discutere della situazione della’ Azienda alla luce delle recenti decisioni del Consiglio di Amministrazione della Capogruppo di dare mandato per uno studio di fattibilità sul futuro strategico, compresa la valutazione di manifestazioni di interesse da parte di soggetti esterni. Il dibattito e’ stato molto approfondito ed è stata ribadita la radicale contrarietà rispetto ad eventuali ipotesi di esternalizzazione …