Comunicato CAE

5,200 voluntary exits and 2,600 new hires. The negotiation has found its occupational balance through the reduction in the number of redundancies to 5200 FTE and an important result related to the new employment which is achieved in a ratio of 1 to 2, equal to 2600 stable hirings (in apprenticeship or permanent employment)…

The main points are summarised below: Contractual area; Monthly wage increase; Entry level salary; Digitalization; FOC (Sector Fund for the Support of Employment); Part Time; Agile Work; Disciplinary procedure; Maternity/illness; Inclusion; Time Bank; Transfers; Professional career development; Right to Disconnect; The following sector agreements are included into the new CCNL …

Il Comitato Aziendale Europeo di Unicredit, nella sessione plenaria del 17-18 dicembre 2019, ha incontrato il CEO di Unicredit Jean Pierre Mustier, il Responsabile delle Risorse Umane di Gruppo, i Co-CEO C.B. Europa Orientale e Occidentale e i due COO del Gruppo per analizzare a fondo la struttura e gli obiettivi del nuovo piano industriale Team23 e soprattutto il suo impatto sui dipendenti …

The Unicredit European Works Council, in its plenary session last 17th-18th December 2019, met the Unicredit CEO Jean Pierre Mustier, the Group head of Human Capital, the Co-Heads C.B. Eastern and Western Europe and the Group COOs to deeply analyse the structure and objectives of the new business plan Team23 and above all its impact on employees. …

Il nuovo piano industriale TEAM23 presentato oggi dall’azienda al Comitato Ristretto del C.A.E. prevede oltre 8000 esuberi a livello di Gruppo, questo è l’unico vero elemento ‘strategico’ che emerge dalla comunicazione aziendale. I restanti obiettivi sono: incremento della produttività, da raggiungersi anche attraverso investimenti IT in automatizzazione dei processi e ulteriore ricorso alla digitalizzazione; aumento della base clienti sia nella WEU sia nella CEE; ulteriore abbandono di parte del presidio territoriale (chiusura di 500 filiali) …

The new TEAM23 business plan presented today by the management to the Select Committe of the EWC foresees more than 8000 redundancies at Group level, this is the only real ‘strategic’ element that emerges from the Bank communication. The remaining objectives are: increase in productivity, to be achieved also through IT investments in process automation and improved digitalisation; increase the customer base both in the WEU and in the CEE countries …

It is with great sadness that we have heard of the sudden death of Fabrizio Saccomanni, President of the Group. Our thoughts go to his family, friends, and colleagues in these sad times.We gather around them to show our closeness in this sad moment and express our most sincere condolences.

Secondo quando riportato da Bloomberg lo scorso 22 luglio, UniCredit starebbe valutando il taglio di migliaia di posti di lavoro nel nuovo piano industriale, in tal senso Bloomberg riferisce una riduzione di 10.000 Lavoratori. Sebbene il Gruppo non commenti queste notizie, ieri l’Amministratore Delegato J.P.Mustier ha inviato una lettera a tutti i dipendenti, facendo riferimento a processi di razionalizzazione e digitalizzazione, ma non negando la forte riduzione del personale …

Following Bloomberg News on Monday, 22nd of July UniCredit weighs thousands of job cuts within the new industrial plan. Bloomberg states the Group is weighing as many as 10.000 cuts. Although the Group does not comment on these news, yesterday the CEO J.P. Muster sent a leter to all employees, referring to the process streamlining and digitiaton but does not deny the strong headcount reducton …

The third term (2015-2019) of the Unicredit EWC (UEWC) is drawing to a close. Major results have been achieved confirming the value of Social Dialogue. The Joint Declaration on Work-Life Balance, the Global Framework Agreement negotiated by the Group with Uni Global Union and more frequent meetings between the parties are amongst the main achievements of this term.

Der Europäische Betriebsrat von Unicredit (UEWC) hat sein drittes Mandat 2015-2019 abgeschlossen, in dessen Verlauf wichtige Ergebnisse durch die Bestätigung des Wertes des sozialen Dialogs erzielt wurden. Dazu gehören die Unterzeichnung der Gemeinsamen Erklärung zur Work-Life-Balance, das von der Gruppe mit Uni Global Union ausgehandelte Globale Rahmenabkommen (GFA), sowie häufigere Treffen zwischen den Sozialpartnern.

Dal 21 al 23 gennaio si è svolta a Milano la 23° Riunione Plenaria del Comitato Aziendale Europeo, nell’esercizio del diritto d’informazione e consultazione dei rappresentanti dei Lavoratori di tutte le nazioni dove il Gruppo è presente. Nella giornata del 22 gennaio 2019 è stato siglato da Unicredit e da UNI Global Union (federazione mondiale dei sindacati dei servizi) – con il supporto di questo C.A.E e dell’Alleanza Sindacale Internazionale in Unicredit – un Global Framework Agreement che garantisce a tutte le Lavoratrici e Lavoratori del nostro Gruppo diritti fondamentali …

Vom 21.1.-23.1.2019 fand in Mailand die 23. Plenarsitzung des Europäischen Betriebsrats der UniCredit mit intensiven Beratungen und Austausch mit dem Gruppenmanagement statt. Am 22 Januar 2019 unterzeichneten Unicredit und UNI Global Union (der Weltverband der Dienstleistungsgewerkschaften) im Rahmen der 23. Plenarsitzung des Europäischen Betriebsrats – mit Unterstützung dieses EBR und der Trade Union Alliance in Unicredit – eine globale Rahmenvereinbarung (Global Framework Agreement, kurz GFA), die allen Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern unserer Gruppe Grundrechte in Sachen Respekt des Einzelnen …