Accordo

In linea il protocollo dell’accordo di gruppo per l’applicazione della riforma previdenziale ed il conferimento del TFR maturando

Sono stati frimati 2 verbali di accordo relativi alla costituzione di Uni.C.A, Cassa di Assistenza del Gruppo Unicredito

In linea l’accordo per l’applicazione in UniCredit Group del contributo di solidarietà , previsto dal vigente CCNL, a favore degli iscritti ai fondi previdenziale assunti post 19.12.1994 (innalzamento dal 2% al 3%
del contributo aziendale).
L’attuazione di detto accordo, tenuto conto di quanto disposto dal CCNL, avverrà con differenti modalità che terranno conto delle specificità dei diversi fondi.
L’attuazione sarà immediata per gli iscritti al fondo di Gruppo, mentr per gli iscritti agli altri fondi, fermo il diritto, l’accordo verrà attuato secondo modalità che verranno definite, fondo per fondo, dalle
commissioni locali.
La decorrenza dell’aumento del contributo sarà , per tutti, 01/04/2005 data di firma del CCNL.

In linea l’accordo relativo alla fusione per incorporazione di Fiduciaria Risparmio Torino SIM SpA in Pioneer Investment Management SGRpA

In linea il testo dell’accordo firmato ieri relativo alla cessione a UniCredit Banca e a U. Real Estate del ramo sicurezza della Holding.

In linea l’accordo oer l’utilizzo del Fondo paritetico interprofessionale nazionale per la formazione continua per le imprese del terziario, For.Te

In linea l’accordo sindacale relativo alla cessione di 2S Banca.
Si tratta di un accordo molto positivo raggiunto dopo una durissima vertenza durata circa un anno.

In linea l’accordo relativo al premio aziendale 2006

Uni.C.A. – UniCredit Cassa Assistenza per il personale del Gruppo UniCredito Italiano, in linea il regolamento

Uni.C.A. – UniCredit Cassa Assistenza per il personale del Gruppo UniCredito Italiano, in linea l’accordo

Uni.C.A. – UniCredit Cassa Assistenza per il personale del Gruppo UniCredito Italiano, in linea lo statuto

L’accordo raggiunto sugli inquadramenti dei dipendenti ex CR Carpi e ex Banca dell’Umbria.

In data 20 ottobre 2005 sono stati definiti gli accordi relativi alle ricadute sui lavoratori di UNICREDIT BANCA MEDIOCREDITO coinvolti nelle cessioni e scissione parziale verso Aziende del Gruppo Unicredito.
Confermati i numeri e le tempistiche già comunicati in precedenza, si è ottenuto quanto segue:
1)OCCUPAZIONE. Salvaguardia dei posti di lavoro sulle piazze oggi esistenti.
2)TUTELA DELLA PROFESSIONALITA’: le aziende acquisenti terranno in opportuna considerazione le professionalità già acquisite presso UBMC.
3)NewCo: conferma della continuità contrattuale nell’area del Credito e delle tutele aziendali oggi previste.
4)MOBILITA’ INFRAGRUPPO: è stata inserita nel testo dell’accordo la disponibilità a prendere in considerazione le richieste di trasferimento ad altre aziende del Gruppo.
5)PREMIO AZIENDALE: verrà erogato per l’esercizio 2005 nel 2006, nella stessa misura vigente nelle aziende acquisenti. Per i pensionati del 2005 verrà erogato pro-quota il premio vigente nella Capogruppo. Per i lavoratori che confluiranno nella NewCo il premio aziendale sarà quello previsto per la Capogruppo.
6)INDENNITA’ DI CED: Verrà ricostruita la posizione originaria a decorrere dal primo gennaio 2004 che sarà trasformata in Ad Personam assorbibile solo per promozioni non di merito, con erogazione degli arretrati presumibilmente nel mese di novembre 2005.

In linea l’accordo che prevede la fusione della banca dell’Umbria e della Cassa di Rsparmio di Carpi in Unicredito