Il Ministero dell’Interno ha inoltrato la direttiva ai prefetti per l’attuazione dei controlli nelle “Aree a contenimento rafforzato”. Nel Veneto queste aree comprendono le province di Padova, Venezia e Treviso.
L’Azienda ha dato indicazioni di MANTERE TASSATIVAMENTE UNA DISTANZA DI ALMENO UN METRO TRA UNA PERSONA E L’ALTRA, in tutte le sedi di lavoro DI TUTTO IL GRUPPO, siano essi clienti o dipendenti. Per quanto riguarda i cartelli per regolare l’afflusso della clientela all’interno delle filiali vanno OBBLIGATORIAMENTE affissi all’esterno dei locali …
Le Organizzazioni Sindacali hanno incontrato nei giorni 3 – 4 e 5 marzo l’Azienda per un primo confronto sulle ricadute del Piano Industriale Team 23. L’azienda ha illustrato i principali obiettivi commerciali del Piano e come intende declinarli all’interno del perimetro Italia…
Con riferimento alla circolare del Ministero della Salute del 3 febbraio 2020 e del DPCM 1 marzo 2020 in tema di Covid-19, le scriventi Organizzazioni Sindacali hanno richiesto all’azienda di intervenire, in ottica di prevenzione e di rassicurazione nei confronti dei Lavoratori e delle Lavoratrici, alla predisposizione di tutte le misure atte a evitare forme di contagio …
Come sapete alla fine della scorsa settimana sono state fornite indicazioni circa il tema dell’afflusso della clientela, che sotto riportiamo. Ciò che ha creato diversi disguidi riguarda in particolare l’esposizione o meno della informativa alla clientela, si è così generata della confusione nella gestione a causa di indicazioni non univoche sul territorio …
Roma, 3 marzo 2020. “Domani avremo un incontro con i responsabili commerciali del gruppo per conoscere alcuni aspetti essenziali delle politiche aziendali. L’azienda oggi si è impegnata a darci delle risposte sui tanti temi messi sul tavolo…”
In data 14/10/2019, con apposito documento, denunciammo l’insostenibile situazione vissuta da Direttori di filiale e Gestori di portafoglio in merito alla delicatissima questione legata a tutte le attività da svolgere circa AML e DB CRIME …
Facciamo fatica a comprendere dove intenda posizionarsi la nostra azienda e cosa voglia fare del personale da sempre ritenuto la principale risorsa dell’Istituto. Alcuni provvedimenti adottati e le disposizioni sulla normativa impediscono di fatto l’operatività e relegano la professionalità del collega a dei semplici esecutori materiali in ogni ordine e grado di lavoro …
A fronte dell’emergenza in corso a seguito di focolaio di Covid 19, i Rappresentanti dei Lavoratori per la Sicurezza Lombardia Unicredit Group hanno richiesto ed ottenuto dall’azienda di essere aggiornati sui provvedimenti intrapresi dalla stessa a tutela della salute e della sicurezza dei lavoratori, in ottemperanza e secondo i criteri stabiliti dalle Istituzioni preposte …
Care e cari colleghi, vogliamo focalizzare la vostra attenzione sul tema di chi, tra di voi, è genitore con figli in età scolare, che , vista l’ordinanza regionale, tutt’ora in vigore, possa avere difficoltà ad accudirli …
A fronte dell’emergenza sviluppatasi negli ultimi giorni desideriamo esprimere la nostra vicinanza a tutte le lavoratrici ed i lavoratori del Gruppo, con particolare riguardo a chi risiede o lavora nelle aree maggiormente colpite, a cui va tutta la nostra solidarietà e costante attenzione…
Dopo la comunicazione comparsa sulla bacheca aziendale lo scorso 13 febbraio sulla “Privacy e Internal Control” crediamo necessario chiarire, per quanto ci interessi, cosa la legislazione richiamata nella stessa comunicazione statuisce in tema di “privacy” (GDPR UE n. 679/2016 e D. Lgs. n. 101/2018) …
Solo per Region Nord-Est: per presentare domanda di CONCESSIONE DI NUOVI PART-TIME / FLESSIBILITÀ con decorrenza nel secondo semestre 2020 o RINNOVO PART TIME / FLESSIBILITÀ, con scadenza nel Secondo Semestre 2020, la procedura da attivare entro il 31 Maggio 2020 è la seguente …
Per presentare domanda di CONCESSIONE DI NUOVI PART-TIME con decorrenza nel secondo semestre 2020 o RINNOVO PART TIME, con scadenza nel Secondo Semestre 2020, la procedura da attivare entro il 31 Maggio 2020 è la seguente …
Si è conclusa l’Assemblea Straordinaria 2019 relativa al quesito referendario della fusione dei Fondi nel Fondo Pensione di Gruppo.
L’assemblea ha raggiunto il quorum ed ha approvato a larga maggioranza la fusione per incorporazione dei Fondi Pensione italiani del Gruppo UniCredit nel Fondo Pensione di Gruppo e le modifiche da apportare allo Statuto.
I votanti complessivi sono risultati 35.257 su un totale 51.900 aventi diritto al voto, pari al 67,93%…
Dopo aver trascorso anni, tra il 2011 e il 2017 senza previsioni di valorizzazione professionale, nel 2017 fu sottoscritto dal Sindacato e dalla Azienda un accordo che prevede per le figure professionali di Rete (UCDe BuddyBank compresi)percorsi inquadramentali, seguito, nel 2019 da un verbale con contenuti ancora più favorevoli…
In questo numero del periodico Direct Magazine si parla di: VAP-Premio di produttività; Ex-festività, festività civili, semifestivi; Genius Team. Redattrici: Ilaria Cotarella e Paola Minniti
Le lavoratrici ed i lavoratori sono esausti ed indignati per i continui e ripetuti disservizi dell’Assistenza Sanitaria Integrativa dedicata ai dipendenti del gruppo Unicredit RBM – UNI.C.A. E’ da troppo tempo che le pratiche di rimborso inoltrate vengono rigettate o impropriamente non pagate.
Il piano industriale “Team 23”, così come il precedente, si prefigge in premessa obiettivi di maggiore fluidità nei processi, anche decisionali, in un conseguente contesto di sensibile e progressiva contrazione delle risorse umane e, quindi, dei costi operativi diretti e correlati. Nelle intenzioni formalmente dichiarate dall’azienda, la riduzione generalizzata delle risorse è definita come conseguenza dello sviluppo informatico e delle procedure …
Nella giornata di venerdì 14 febbraio si è tenuto il primo incontro di informativa e non di trattativa tra OO.SS e Azienda dopo la consegna della lettera, che giudichiamo inusuale e irricevibile, di avvio procedura relativa al Piano Industriale “TEAM 23”. Le OO.SS. hanno ribadito la loro forte contrarietà ad un Piano Industriale basato sulla riduzione dei costi e che prevede un taglio del personale, di cui 6.000 FTE netti in Italia con una riduzione di 450 filiali …