Dal 18 prossimo, complice il BTP Italia, quasi tutti i colleghi della rete di agenzie (tranne quelli finiti nelle varie Task Force) rientreranno a pieno regime. Ci sono le mascherine (ma senza il marchio CE….introvabili marchiate e sicuramente comprate durante la “bufera”) e dovevano esserci anche i guanti; ma probabilmente non si trovano più e quindi sono diventati solo “raccomandati” …
Sono stati due mesi difficili, responsabilmente sin dall’inizio dell’emergenza da coronavirus, e in particolare dall’entrata in vigore delle misure più stringenti del DPCM 11 marzo, la priorità delle Organizzazioni Sindacali di Unicredit Services è stata quella della messa in sicurezza delle Lavoratrici e dei Lavoratori, garantendo al contempo l’operatività alla clientela con il pieno supporto ai colleghi della rete, più esposti al rischio di contagio …
GARANZIA 100%: I RISCHI OPERATIVI SONO SCARICATI SUI COLLEGHI? Torniamo sul tema dei finanziamenti agevolati. Venerdì scorso la situazione è peggiorata in quanto è stata data la possibilità di erogare prima dell’ok di capital light a fronte del pressing esterno. Non sappiamo cosa succeda in caso di errori …
A fronte di una pubblicità sui media di disponibilità “rapida” ad erogare finanziamenti agevolati alle imprese in difficoltà, sin dal primo momento abbiamo avuto disposizioni operative poco chiare e lacunose. A tutt’oggi il processo presenta gravi problemi organizzativi e di responsabilità …
Venerdì 8 maggio ci siamo incontrati con l’azienda su alcune questioni che erano rimaste in sospeso dopo il 4 maggio. 730/2020, Applicazioni CCNL, Bonus 100 Euro, Task Force, TFR ante 2006, Misure anti Covid19, Pulizie, Appuntamenti, Attività CURA ITALIA, Riaperture FASE2…
Vi aggiorniamo praticamente in tempo reale rispetto alle informative che ci arrivano dall’ Azienda: per scelta fatta sin dalla nascita del tavolo di confronto sul Covid 19, vi incolliamo in calce al presente comunicato il testo della mail pervenuta ieri sera da Capogruppo e che delinea un balzo in avanti nel piano di apertura delle Filiali, rispetto a quanto già comunicato solo negli incontri del 4 e dell’8 maggio scorso.
L’Italia è piena di Task Force. Il momento storico che stiamo vivendo vede delle rilevanti riorganizzazioni in tutti i settori e non potevano certo mancare anche da noi. Non abbiamo, purtroppo, alcun dato locale relativo alle task force. Né ci è stata comunicata la data di termine di queste strutture.
Il Consiglio di Amministrazione e il Senior Management di UniCredit ritengono che il modo in cui i risultati vengono raggiunti sia importante quanto i risultati stessi. Pertanto, i Principi di Gruppo devono guidare le decisioni e i comportamenti dei dipendenti, a prescindere dall’anzianità, dal ruolo e dall’area geografica: “Etica e rispetto: fai la cosa giusta!”
Lunedì 4 e venerdì 8 maggio ci siamo confrontati con l’azienda su alcune importanti tematiche organizzative strettamente collegate all’emergenza COVID19. Lunedì scorso ci sono state fornite informazioni quali graduale riapertura a scacchiera delle
agenzie sul territorio, richieste di rientro al lavoro su base volontaria, turnazione (ove possibile) del personale, misure minime (previste dalla legge) di sicurezza sanitaria e loro migliorie …
L’art.10 dell’Accordo sulle ricadute nel perimetro Italia del Piano di innovazione de- nominato Team23, sottoscritto a Milano il 2 aprile 2020 fra “UniCredit/le Aziende del Gruppo” e le Delegazioni di Gruppo delle “OO.SS. FABI, FIRST/Cisl, FI-SAC/Cgil, UILCA e UNISIN”, dal titolo: «Formazione», così recita: Le Parti confermano la centralità dei processi di formazione per lo sviluppo profes- sionale delle risorse umane e per la riuscita del Piano T23, nonché per l’assolvimento degli obblighi imposti dagli Organismi di Controllo nazionali ed europei …
Se i dati sul contagio saranno confortanti, entro fine maggio tutte le nostre filiali saranno aperte. Purtroppo ci giungono notizie di una ripresa, in alcune aree, delle pressioni commerciali. Ancora di più in questo periodo un approccio finanziario sostenibile e orientato al cliente è indispensabile per garantire processi di crescita orientati allungo periodo. È per queste ragioni che vogliamo ricordare a tutte, a tutti, e all’Azienda i contenuti degli accordi firmati in questa materia, e le parole del nostro AD che leggete in epigrafe …
Nei giorni scorsi si è parlato molto di “nuova normalità”, fase due e Smart Working.
Forse sarebbe il caso di tornare alla normalità, nuova o vecchia che sia, chiamando le cose con il loro nome. Non crediamo che, almeno per ora in Piemonte, ci possa essere una “reale” fase due. Forse nemmeno uno e mezzo. I dati, dalle nostre parti, non dicono quello.
Considerato il perdurare di una situazione non più sostenibile per le colleghe e i colleghi del Private, ieri siamo intervenuti unitariamente con la responsabile Risorse Umane del Private di Modena-Carpi-Sassuolo rimarcando gli interventi precedenti sulla violazione del “Protocollo sul benessere nei luoghi di lavoro e sulle politiche commerciali”, alla quale è stato chiesto di allineare la figura di sintesi in merito.
Nei giorni scorsi si è conclusa la formazione per la “nuova normalità” Smart 2, il profilo abilitativo dei soli Consulenti First in tutta Italia, per poter “consulenziare” non solo i clienti digitalizzati (firma autonoma remota) ma anche quelli non digitalizzati utilizzando la registrazione telefonica, l’invio dei documenti via mail e la successiva firma del cartaceo in filiale appena possibile …
Ieri, lunedì 4 maggio, si è tenuto un incontro con l’azienda sulle misure che saranno prese nella fase2 in riferimento a quanto comunicato direttamente a Lavoratrici e Lavoratori con una mail individualmente indirizzata e una news già pubblicata a portale…
Uno degli effetti collaterali del coronavirus in Unicredit è il moltiplicarsi, incontrollato, di una nuova disciplina sportivo-lavorativa: la maratona veloce ad ostacoli variabili. Ad oggi ne abbiamo in corso di svolgimento almeno quattro di queste singolari maratone: le moratorie sui mutui, i finanziamenti per le imprese fino a 25.000 euro, quelli di importo superiore e gli anticipi della cassa integrazione …
In questo nuovo numero del periodico d’informazione della RSA Fisac Unicredit Napoli si parla di: Wefare, scopriamo insieme le tante opportunità; Formazione, il valore aggiunto; Puoi decidere come spendere la tua retribuzione variabile!
Nell’ambito di quanto ribadito dalle Parti in merito a: ‘l’assoluta priorità di completare la rivisitazione complessiva del sistema di welfare di Gruppo, secondo principi e soluzioni che consentano di: continuare ad assicurare adeguati livelli di protezione a tutti i/le dipendenti; garantendo, nel tempo, la necessaria sostenibilità degli stessi; garantendo l’equità distributiva’, le medesime Parti hanno disposto uno specifico paragrafo dedicato alle “Tutele per i superstiti dei dipendenti deceduti e per l’inabilità permanente totale per malattia …
Dall’inizio di questo periodo davvero buio dal quale usciremo insieme, il Sindacato, unitariamente, è impegnato a tutelare la salute delle persone e il benessere lavorativo: per questo, nel corso delle settimane, abbiamo pensato anche a come ridurre il rischio operativo e disciplinare, attraverso tre lettere di manleva, suddivise per gruppi di attività.
Sono state inviate alla azienda il 25 marzo (Moratoria), il 5 aprile (Workaround Processo alternativo a distanza) e il 26 aprile (Anticipazioni Sociali e Erogazioni ex Decreto “Liquidità”). È importante che ne siate informati e che ne abbiate i testi, che leggete di seguito. Continueremo sui diversi fronti a svolgere il nostro ruolo, sicuri della vostra fiducia e del vostro appoggio…
Il Primo Maggio è la Festa del Lavoro. L’emergenza Covid 19 ha modificato le nostre vite, le nostre abitudini, in alcuni casi purtroppo ha toccato i nostri affetti in maniera indelebile ma non ha cambiato il profondo significato di questa giornata. Il valore del Lavoro e della Dignità che da esso discende rimangono intatti, anzi mai come in queste giornate possiamo apprezzarne il profondo significato …