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Accordo sulle ricadute Piano Industriale “Team 23“ Avvio seconda fase di adesione (finestra 2028) e altre informazioni

Nella giornata di venerdì 19 giugno si è tenuto il primo incontro informativo relativo agli esodi previsti dal Piano Industriale “TEAM 23”.   L’azienda ci ha comunicato che le adesioni raccolte sono pari all’80% al potenziale bacino degli aderenti così suddivise: 4.652 Full Time Equivalent (4.839 “teste”) ai quali vanno aggiunti 367 FTE “sospesi” cessati al 1° giugno(381 “teste”) per un totale di 5.019 formalizzazioni…

Che la Task Force non sia con te

Dopo innumerevoli, insistenti richieste di chiarimenti, lunedì mattina l’Azienda ci ha dato uno spaccato delle persone, Colleghe e Colleghi, che da mesi fanno parte delle diverse Task Force. Siamo in grado di avere il quadro delle principali strutture a partire dalla più grande, costituita per prima già a fine marzo con l’intento di tenere il più possibile i clienti lontano dalle poche filiali aperte: è la Task Force di supporto al Direct che ha toccato a le 1000 persone di organico, ora scese a 500.

Coordinamento RSA Toscana – Pressioni commerciali… tutto come prima!

Pur essendo ancora nella fase 2 dell’emergenza sanitaria, per alcuni esponenti del Middle Management aziendale della nostra Regione siamo ormai da tempo nella fase 4, quella del “Liberi tutti” prevista dal Governo non prima di agosto. “Liberi tutti”, in effetti, è stato il “leitmotiv” utilizzato espressamente in molte lync da qualche Area Manager già a partire dal 4 maggio scorso, quando la stragrande maggioranza delle agenzie …

RSA Campania – Ferie, la farsa continua …

Con l’inizio della fase due in concomitanza del Decreto Legge Rilancio del Governo Conte, l’Azienda aveva chiesto a tutti i Lavoratori di programmare ed inserire, tramite Portale, le ferie entro il 31 maggio 2020. Siamo al 15 giugno e la maggior parte dei colleghi non solo non ha ancora ricevuto la conferma del piano ferie …

Coordinamento RSA Toscana – A proposito di ferie

Dopo la fase di lockdown, causa Covid, che ha visto la stragrande maggioranza delle agenzie rimanere chiuse, a partire dai primi di maggio abbiamo assistito alla riapertura graduale delle stesse per arrivare, nei giorni scorsi, a quella pressoché totale. Come da indicazioni aziendali di inizio anno, le ferie 2020 dovevano essere programmate entro la fine di febbraio per essere poi, come da previsioni del CCNL, confermate tempestivamente dalla stessa azienda …

Approfondimento n. 10: Part time e flessibilità d’orario

L’art.16 dell’Accordo sulle ricadute nel perimetro Italia del Piano di innovazione de- nominato Team 23, sottoscritto a Milano il 2 aprile 2020 fra “UniCredit/Aziende del Gruppo” e le Delegazioni di Gruppo delle “OO.SS. FABI, FIRST/Cisl, FISAC/Cgil, UILCA e UNISIN”, dal titolo: «Part-time e flessibilità degli orari», così recita …

RSA Viareggio – Le cose accadono se vogliamo farle accadere

La frase, mantra di un Direttore, è certamente d’effetto. Sarebbe però importante capire cosa si vuol fare accadere. Ad esempio, sarebbe opportuno che “non accadesse” che un Direttore venisse meno ai principi guida di “etica” e “rispetto” che quotidianamente il top management della nostra azienda ricorda quando parla di come relazionarsi con i dipendenti …

woman holding fork in front table

Note Fisac – Buono Pasto Elettronico

Grazie agli effetti dell’accordo del 2 aprile 2020, siglato fra OO.SS. e Azienda, dal 1° luglio 2020 (con accredito il 27 di giugno precedente) i buoni pasto diventano elettronici e contestualmente l’importo aumenterà di valore da 5,29 € a 6 € per i dipendenti a tempo pieno e da 4,00 € a 4,50 € per i dipendenti a tempo parziale..

Buono pasto elettronico e aumento del valore nominale

Grazie agli effetti dell’accordo del 2 aprile 2020, siglato fra OO.SS. e Azienda, dal 1° luglio 2020 (con accredito il 27 di giugno precedente) i buoni pasto diventano elettronici e contestualmente l’importo aumenterà di valore da 5,29 € a 6 € per i dipendenti a tempo pieno e da 4,00 € a 4,50 € per i dipendenti a tempo parziale..

RSA Marche – COVID FASE 4

Per i nostri Area Manager la cosiddetta “fase 2 “, deliberata dal Governo e contrassegnata da una graduale e ponderata ripresa di tutte quelle attività sospese o rallentate a causa della pandemia, è stata interpretata come “fase 4” ossia quella del recupero del “tempo perso” nei mesi precedenti …

Region Centro – Siamo Lavoratori o pesci d’abboccare all’amo?

In questi mesi così sofferti, i lavoratori di Unicredit Region Centro hanno dimostrato grande professionalità e grande senso di responsabilità nei confronti dell’azienda e dell’intero sistema Paese. Tutti, nessuno escluso, hanno ben compreso quale fosse il proprio ruolo in un momento così drammatico per la Nazione e per questo motivo non si sono sottratti a turni massacranti andando ben oltre il normale orario di lavoro, impegnandosi anche nei i giorni festivi …

Bonus Baby-sitting e Centri Estivi

Care e cari, Con il messaggio n. 2350 del 5/06/2020 INPS avvia la nuova procedura per la presentazione delle domande per i nuovi bonus per servizi di baby-sitting e per la comprovata iscrizione ai centri estivi e servizi integrativi per l’infanzia, dando attuazione a quanto previsto dal c.d. Decreto Rilancio (DL 34/2020) …

RSA Campania – A.M.L. … in Lockdown

La legge 231/07, nota come legge Antiriciclaggio, prevede una complessa e articolata attività volta a rilevare e contrastare comportamenti criminali. Nel corso degli anni la legislazione in materia ha registrato e registra continui aggiornamenti che, di riflesso, comportano nuovi e sempre più stringenti adempimenti, che constano in controlli e verifiche da parte degli operatori (con responsabilità civili e penali individuali) …

RSA Campania – Alt ai nuovi tablet

La Banca sembra essere pronta per partire con il roll out Tablet PC. Bisogna, pero’, evidenziare che i nuovi dispositivi hanno un display molto più piccolo (12 pollici a fronte dei 14 pollici dei pc),
decisamente compatibili con utilizzi prolungati a meno che non vengano collegati ad un monitor, cosa possibile solo in ufficio e poco praticabile vista l’attuale emergenza che ancora favorisce il ricorso allo smart working …

Aggiornamento Covid 5 giugno 2020

Il 5 giugno si è svolto un incontro sui problemi connessi all’emergenza pandemica: da parte sindacale è fondamentale portare a sintesi quanto sino a oggi è stato condiviso e realizzato con l’Azienda, che certo non è poco, e quanto resta da realizzate, indubitabilmente ancora molto. Abbiamo portato all’Azienda tutta una serie di questioni critiche che ancora impattano sulla vita delle Lavoratrici e dei Lavoratori, ricevendone risposte solo in parte soddisfacenti …

Signori si nasce…

Ieri tutti i colleghi e le colleghe di Unicredit hanno ricevuto una mail da parte di hr@unicredit.eu con l’oggetto “Grazie per il tuo ottimo lavoro!”. All’interno una lotteria aziendale che mette in palio addirittura 10 IPhone e ben 50 abbonamenti a NETFLIX…

Elezioni del Fondo Pensione per il Personale delle Aziende del Gruppo Unicredit, Riforme Statutarie e Approvazione Bilancio 2019

VOTAZIONE PER IL RINNOVO DEGLI ORGANI COLLEGIALI
Dal 01 giugno p.v. sarà possibile, per tutto il personale in servizio, accedere al portale e procedere alla votazione per rinnovare, per il prossimo triennio, i nostri rappresentanti in seno al Consiglio di Amministrazione e Controllo del Fondo Pensione di Gruppo.
Il voto riguarderà la nomina da parte degli attivi di 4 Consiglieri Effettivi ed 1 Sindaco Effettivo, mentre contestualmente i pensionati, con votazione separata, eleggeranno 1 Consigliere Effettivo ed 1 Sindaco Effettivo.
Riportiamo di seguito i nominativi che vi proponiamo di votare nella scheda di votazione che apparirà a portale…

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