L’8 luglio abbiamo ricevuto una comunicazione riguardante le adesioni dei colleghi al piano team 23, attualmente sono 83 dipendenti nelle Marche che hanno aderito al piano, quasi uno su 5. Apprendiamo che delle 2600 assunzioni per cui si è impegnata l’azienda nel piano 2020/2023, è stata disposta al momento una sola risorsa, a tempo determinato …
Si è svolto nella giornata del 29 luglio u.s. l’incontro dell’osservatorio sulle politiche commerciali e il benessere nei luoghi di lavoro alla presenza del Responsabile Retail Business Oliviero Aloisi e della responsabile HR Territory Lombardia Manuela Brighenti. Le OO.SS. hanno fin da subito evidenziato le numerose inefficienze, sia organizzative che dei sistemi informatici
Come avevamo previsto è ripartito di gran carriera (se mai si fosse fermato completamente) tutto il mondo legato al disciplinare. Giungono richieste di giustificare diverse operazioni avvenute in contesti a dir poco difficili. Certamente è corretto fare tutti i dovuti controlli; ma dover giustificare l’apertura di una scheda cliente o altre banali operazioni …
Il Consiglio di Amministrazione della cassa Uni.C.A ha richiesto ed ottenuto dall’ assicuratore una proroga dei termini per le terapie riabilitative post ricovero in considerazione della chiusura per circa 2 mesi delle strutture sanitarie a seguito della Fase 1 del lockdown (9/3/2020 –3/5/2020). La polizza assicurativa stipulata da Uni.C.A. a favore dei propri iscritti prevede, …
Uni.C.A. – Proroga dei termini per le terapie riabilitative post ricovero Leggi tutto »
In data odierna si è svolto un incontro durante il quale l’Azienda ci ha illustrato un primo quadro relativo alla nuova occupazione. Le uscite da Piano Esodi sono state: 367 FTEs al 10 giugno; circa 500 FTEs al 10 agosto e un numero da definire al 10 ottobre, ma nell’incontro del 8 luglio u.s. il …
Rete al collasso: possibile che interessi solo a noi? Leggi tutto »
Nel Gruppo UniCredit è stata istituita, nel 2018, in via sperimentale la “Banca del Tempo”, finalizzata alla costituzione di un monte-ore annuale di permessi retribuiti di natura solidale (in aggiunta agli ordinari permessi e congedi individualmente spettanti) a favore dei dipendenti aventi necessità di un’ulteriore dotazione di permessi per far fronte a gravi ed accertate situazioni personali e/o familiari, avendo esaurito le proprie dotazioni personali a qualsiasi titolo spettanti …
Come previsto nell’Accordo sindacale 2 aprile 2020 concernente l’introduzione di una nuova copertura assicurativa collettiva in caso di decesso per far fronte agli impegni finanziari legati al “mutuo dipendenti prima casa” dal 1° settembre la stipula del mutuo porterà con sé una nuova copertura che tutela la famiglia del collega in caso di decesso …
Dal sito istituzionale di Unicredit: “Firma Mia è l’innovativo servizio, pensato da UniCredit, che consente di visualizzare e firmare i documenti relativi a contratti ed operazioni o disposizioni in modalità elettronica utilizzando il sistema SignPad, con tanti vantaggi…”
Il giorno 23 luglio 2020, in Milano tra UniCredit S.p.A./Aziende del Gruppo perimetro Italia e le Delegazioni di Gruppo delle OO.SS. FABI, FIRST/CISL, FISAC/CGIL, UILCA e UNISIN, si è convenuto quanto segue: Le Parti di Gruppo hanno concordato circa l’estensione in via eccezionale dell’utilizzo della Banca del Tempo già costituita in UniCredit al fine di favorire le esigenze dei dipendenti nella cura di figli di età fino a 14 anni fino al 31 ottobre 2020 (compreso) con le specifiche qui di seguito chiarite …
Nelle ultime settimane, abbiamo ricevuto diverse segnalazioni da lavoratrici e lavoratori del polo veronese di Unicredit Services, relativi ad aumenti, talora difficilmente sostenibili, dei carichi di lavoro. Ci vengono descritte situazioni di team decisamente sottodimensionati, con forza lavoro spesso male distribuita, dove durante le ferie ci si collega giornalmente da remoto per evitare l’accumularsi di …
Il 16 luglio è stata approvata al Senato la conversione in Legge del D.L. n. 34/2020. Il testo definitivo contiene alcune novità rispetto al precedente. L’entrata in vigore avverrà a breve, non appena sarà pubblicato nella Gazzetta Ufficiale…
Il sistema di pianificazione commerciale “UBook” – come spiegato bene dall’Azienda a tutti i dipendenti all’inizio dello scorso mese di giugno – avrebbe dovuto “consentire ai Clienti di prendere appuntamento in totale autonomia” con l’obiettivo di “tutelare la salute e la sicurezza di tutte le nostre Persone e dei Clienti, nostra priorità assoluta” nell’attuale fase di emergenza sanitaria …
Alla fine di giugno si è svolto, richiesto dalle OO.SS., l’incontro annuale con l’AD Tonella, come da previsione del CCNL, sulle linee strategiche di UC Services, all’interno del piano industriale T23. La presentazione del nostro A.D. raccontata in italiano con il supporto di slides ancora (purtroppo) in Inglese, ha evidenziato ulteriormente, il ruolo svolto da UC Services nella gestione dell’emergenza Covid-19, e l’importanza strategica della nostra azienda, che, con professionalità, capacità e responsabilità di tutte/i ha consentito la continuità operativa di tutto il gruppo …
In una Azienda dove si pretende, in ogni suo settore, una “esattezza” maniacale si applica invece “l’approssimazione”. Di seguito i casi più eclatanti: 1) Ci chiediamo: come apriranno le Filiali?
L’Azienda pensa di aver risolto il problema chiudendo il servizio di cassa in talune agenzia per le 2 settimane centrali di agosto.
Nell’incontro svoltosi il 17 gennaio 2020 tra Governo e Parti sociali è stato concordato l’utilizzo delle risorse stanziate per la riduzione del carico fiscale sui lavoratori dipendenti, nella direzione che la CGIL, unitariamente con CISL e UIL, rivendicava da tempo, anche attraverso il ricorso alla mobilitazione…
Nel secondo incontro di ripresa del confronto in Unicredit SpA si è trattato di Inquadramenti, Task Forces, videosorveglianza, part time e pressioni commerciali…
Con l’occasione della presentazione del nuovo Regional Manager, Luisella Altare, le organizzazioni sindacali hanno rappresentato vecchi e nuovi problemi relativi alla Region. Luisella Altare, a cui diamo il benvenuto, anzi il bentornata nella Region vista una precedente esperienza in loco come AM …
Entrare nell’agenzia del Centro Direzionale è come avere la sensazione di vivere una scena del film “Ritorno al Futuro”; da un momento all’altro ci si aspetta di imbattersi nei protagonisti del celeberrimo film, Michael J. Fox e Christopher Lloyd…. Arrivati alla bussola della filiale, ti fanno entrare senza dichiarare chi sia e per quale motivo ti sia recato in agenzia …
In data 8 e 9 luglio si sono svolte tra OO.SS. ed Azienda due giornate di incontro, la prima dedicata nello specifico ai problemi connessi all’emergenza pandemica, la seconda alla Commissione Organizzazione Lavoro. Per quest’ultima si è trattato della prima riunione dopo la sottoscrizione dell’accordo del 2 aprile scorso, che ne ha ampliati compiti e finalità in relazione “al programma di gestione degli esuberi, alle ricadute dell’attuazione del Piano Industriale ed alla realizzazione/efficacia degli interventi sull’innovazione tecnologica e digitale e sui processi di lavoro”.
Malgrado le nostre ripetute segnalazioni di malfunzionamento di UBOOK, le prime risalenti al mese di maggio e malgrado tali gravi anomalie siano state oggetto di numerosi comunicati e di altrettanto numerosi interventi sui diversi tavoli, dobbiamo constatare che manca del tutto la volontà di prendere atto da parte aziendale che Colleghe e Colleghi non possono essere usati come cavie per uno strumento che è di là dall’essere utilizzabile in una banca efficiente…