Il CCNL prevede un contributo per i figli studenti (compresi gli adottivi e i minori in affido) nonché ai soggetti equiparati, a carico del dipendente secondo il criterio seguito per la individuazione dei titolari del diritto agli Assegni Familiari. Il contributo è rivolto agli studenti che frequentano regolarmente scuole Medie, Inferiori e Superiori, scuole Professionali …
Le scriventi OO.SS. in data 25/09 u.s. hanno richiesto all’Azienda un incontro per discutere i seguenti argomenti: Chiusure Filiali; Accorpamenti Filiali; Cambio formato Filiali …
Dopo l’incontro dello scorso 28 luglio, nelle more del quale abbiamo significato all’azienda la sempre più difficile situazione degli organici, in particolar modo della Rete delle filiali, e l’ormai indifferibile esigenza di un reale ‘bilanciamento occupazionale’, rileviamo come la recente decisione aziendale di procedere all’assunzione di …
Nella giornata di venerdì 18 settembre, abbiamo avuto un incontro in videoconferenza con la Funzione HR di Modena retail, nel quale abbiamo affrontato diverse tematiche …
Nel tardo pomeriggio dell’ultimo giorno d’estate, quando l’autunno già faceva capolino, il nostro Amministratore Delegato ci ha dato una bellissima notizia di cui non eravamo a conoscenza: questa è la Settimana della Felicità al Lavoro, e il 21 settembre si festeggia la Gratitudine.
Con la ripresa delle scuole, i genitori potrebbero trovarsi costretti a dover affrontare alcune difficoltà legate alla gestione dei figli, anche a seguito dell’emergenza COVID-19. In questa edizione del Bloc-Notes parliamo di Smart Working; positività di un compagno di classe; malattia dei figli; congedo parentale; permessi figli con DSA; permessi per inserimento asilo nido/scuola materna; banca del tempo; contributo figli studenti.
Il giorno 14 settembre 2020 si è riunita in video-conferenza la commissione bilaterale nell’ambito dell’Osservatorio sul benessere nei luoghi di lavoro e politiche commerciali della Region Centro Nord alla presenza del Regional Manager Sig. Burchi , la Hr di Region Alessandra Papaveri , i responsabili relazioni sindacali Anna Lisa Rizza, Pasqualina Pizzacalla e il nuovo …
All’indomani di una due giorni di gravi difficoltà per tutta la banca, con conseguente blocco dell’operatività a tutti i livelli e su tutto il territorio nazionale, ci aspettavamo che i COO ringraziassero Lavoratrici e Lavoratori che hanno fronteggiato la clientela disorientata, risposto a centinaia di telefonate di clienti in difficoltà a causa del disservizio creato ( senza nessuna indicazione o supporto ) e, noi lo sottolineiamo, coloro che hanno lavorato senza tregua in abito I.C.T. …
Forse l’effetto più macroscopico del Covid sul mondo del lavoro è stato quello di aver acceso i riflettori sullo smart working. Anche le aziende più tradizionaliste si sono forzatamente aperte a questa possibilità. C’è chi ha parlato di una rivoluzione da cui non si può più tornare indietro. Lo smart working è ormai entrato nella …
RSA Roma e Lazio – Periodico FisacNews numero 9 settembre 2020 Leggi tutto »
L’incontro dell’11 settembre si è tenuto con la partecipazione del Responsabile delle Relazioni industriali e dal Responsabile della Sicurezza Fisica del Gruppo. Si è svolto secondo l’ordine del giorno che il Sindacato aveva preparato e che verteva su due punti principali: il monitoraggio della pandemia sul nostro territorio nazionale e la genitorialità. L’Azienda ha esposto i criteri che utilizza per la gestione della pandemia Covid 19 …
Penso vi ricordiate tutti di questo famosissimo film ma, riteniamo, vi ricordiate ancor di più il giudizio espresso dal ragionier Ugo Fantozzi a tal riguardo……. Come OO.SS. per ciò che concerne i lavori di ristrutturazione dell’agenzia di Foggia Giordano, abbiamo più volte segnalato all’azienda tutte le nostre perplessità in merito alla gestione del flusso della …
Come nel bestseller ambientalista più controverso di tutti i tempi, anche per Unicredit è arrivato il tempo di capire ed affrontare al meglio le cause dello stress, della mancanza di identità e del senso di appartenenza che stanno vivendo i Lavoratori di questa Banca e prepararsi ad affrontarle con scelte adeguate prima che la crisi …
Come noto, domenica 20 settembre e lunedì 21 settembre 2020 gli elettori italiani saranno chiamati al voto per il Referendum Costituzionale Confermativo delle modifiche agli articoli 56, 57 e 59 della Costituzione della Repubblica Italiana e – laddove previsto – per le elezioni suppletive del Senato della Repubblica, per le elezioni Regionali e per le elezioni Comunali.
Contestazione disciplinare ai sensi della prima e della seconda Legge della Robotica, che Vi impongono di non recare danno all’essere umano, bancario, e di conciliare i tempi vita-lavoro …
L’ Assicuratore, per il tramite del Provider Previmedical, ha attivato la possibilità di utilizzare per gli aderenti un Conto individuale per l’accredito di importi eventualmente spettanti in relazione ad un utilizzo virtuoso delle coperture sanitarie.
Il conto sarà alimentato da due distinte componenti ..
Con la chiusura del Piano Transform 2019 nel febbraio 2020, questa O.S. denunciò la carenza di organici con una Vertenza votata da tutte/i le/i Lavoratrici e Lavoratori della Campania dagli uffici interni sino alla Rete, nella quale, anche per una semplice assenza per ferie e/o malattia, molte agenzie non erano più in grado di garantire …
Comunicazione riservata agli aderenti all’ esodo con uscita 1 ottobre 2020 (ultimo giorno di lavoro 30 settembre 2020)
PREVIDENZA COMPLEMENTARE – MODIFICA ALIQUOTA DI CONTRIBUZIONE AL FONDO PENSIONE
L’ accordo del 2 aprile 2020, nella NORMA TRANSITORIA dell’ allegato n 2, permette di variare a coloro i quali sono prossimi all’ esodo la propria aliquota di contribuzione al fondo pensione entro e non oltre il giorno 10 dell’ ultimo mese di servizio …
Care e cari, Con il messaggio n. 2350 del 5/06/2020 INPS avvia la nuova procedura per la presentazione delle domande per i nuovi bonus per servizi di baby-sitting e per la comprovata iscrizione ai centri estivi e servizi integrativi per l’infanzia, dando attuazione a quanto previsto dal c.d. Decreto Rilancio (DL 34/2020) REQUISITI Hanno diritto …
Lo scorso 2 aprile le Organizzazioni Sindacali e l’Azienda hanno sottoscritto un accordo per regolamentare le ricadute del Piano industriale “Team 23”. A fronte delle uscite in “arco piano” (2020-2023) di 5.200 lavoratrici e lavoratori, l’Azienda dovrà procedere ad assumere 2.600 giovani.
Il 21 luglio si è finalmente tenuto, dopo tantissimo tempo e con nostro grande orgoglio un incontro con l’azienda. Nonostante la nostra grande soddisfazione per l’apertura di questo dialogo, non abbiamo, però, avuto risposte soddisfacenti rispetto a quanto si è posto all’attenzione.