Fisac Cgil Unicredit

RISTRUTTURAZIONE ORGANIZZATIVA DI UPA

…ha comunicato la decisione di Upa di procedere sulla strada di una ristrutturazione organizzativa mirata alla specializzazione dei lavori nei Poli, scelta resa obbligata dalle profonde modifiche subite da Upa rispetto alle fasi iniziali.
La specializzazione potrebbe essere attuata…

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Contratto Integrativo Aziendale Caritro

Siglato il Contratto Integrativo
…Le Organizzazioni Sindacali Aziendali rilevano inoltre che il giudizio finale sulle intese competerà ai lavoratori nel corso delle assemblee del personale, che saranno successivamente convocate anche in relazione al ventilato progetto di riassetto societario.

PROSPETTIVE DI UPA E RISPOSTE AI PROBLEMI APERTI

La conseguenza della introduzione di Unisig – La divisione tra UPA ed USI – L’acquisizione di clientela esterna, – Area Estero Banche – Area Titoli- Processi Contabili e Applicativi di Sintesi – Formazione- Videoterminali – Part-time – Circolare anti-Talebani – Albero di Natale – Ferie di fine anno – Aperture buste – Ritardi FNM del 18 ottobre

Incontro annuale Holding Unicredito Italiano

In data 3 ottobre si è svolto il primo Incontro Annuale tra le OO.SS. ed i rappresentanti aziendali della Holding, Sigg. Robaldo, Ciri e Comaschi.
Durante l’incontro l’Azienda ha fornito una serie di dati relativi all’anno 2000, come previsto dall’art. 10 del CCNL, che riguardano specificatamente i lavoratori/trici ed i servizi facenti capo alla Holding presentando, inoltre, i progetti e le ristrutturazioni organizzative attuate ed in fase di definizione.

[HOLDING] Sistema Incentivante 2001

Nelle ultime settimane le OO.SS. sono state impegnate in una serie di incontri per la procedura di confronto con l’Azienda relativa al nuovo sistema incentivante. La finalita’ del sistema incentivante è l’individuazione di prestazioni eccellenti rispetto all’operatività’ del ruolo occupato…

C.I.A. Credit 2001

Il testo dell’accordo relativo il Contratto Integrativo del Credito Italiano stipulato nel 2001. La versione stampabile è riservata agli utenti registrati.

Commento all’accordo del 13/1/2001

Si è conclusa positivamente sabato 13 /01/2001 la vertenza tra la Delegazione di Unicredito Italiano e le Organizzazioni Sindacali FABI – FALCRI – FEDERDIRIGENTI – FIBA/CISL – FISAC/GCIL – SINFUB – UILCA, riguardante il conferimento dei lavoratori dei rami di azienda, relativi a: le lavorazioni accentrate di back office, la gestione e lo sviluppo dei sistemi informativi e dei processi organizzativi…

Accordo 13/1/2001

Premesso che da parte aziendale si è deciso di procedere al trasferimento, ai sensi e per gli effetti dell’art. 2112 Cod. Civ.dei rami di azienda relativi alle lavorazioni accentrate di back office da parte della Capogruppo UniCredito Italiano S.p.A., di …

Accordo sulla previdenza complementare per i dipendenti Unicredit

Premesso che nell’ambito del Gruppo UniCredito Italiano è operante il Fondo Pensione per il Personale delle Aziende del Gruppo UniCredito Italiano (nel seguito del presente documento denominato “Fondo”), a cui possono aderire tutte le Società con Sede legale in Italia controllate da UniCredito Italiano S.p.A….

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