Accordo anticipo TFR
…sono state convenute le seguenti ipotesi ulteriori di accesso all’anticipo del trattamento di fine rapporto rispetto a quelle definite dalla legge…
Contratto Integrativo Aziendale
Il giorno 18 luglio 2002 in Milano tra … in relazione a quanto previsto dall’art. 22 del contratto collettivo nazionale di lavoro 11 luglio 1999, si è stipulato il seguente contratto integrativo aziendale…
Progetto S3: Comunicato Fisac
Nei giorni scorsi è stato distribuito un volantino unitario molto puntuale ed esauriente che espone approfonditamente i contenuti dell’Accordo siglato in data 18 Giugno, da FABI – FALCRI – FEDERDIRIGENTI – FIBA/CISL – FISAC CGIL – SINFUB a conclusione della trattativa iniziata il giorno 8 aprile u.s. in merito al Progetto S 3.
Non intendiamo quindi riprendere analiticamente i contenuti di tale Accordo ma sottoporre alla vostra attenzione alcune riflessioni e valutazioni emerse nella nostra Organizzazione.
In alcune aziende e territori si stanno già preparando le Assemblee per sottoporre al giudizio delle lavoratrici e dei lavoratori di tutte le Aziende interessate dal Progetto di Fusione, l’Accordo siglato dalle OO.SS. Sono infatti le lavoratrici ed i lavoratori i principali soggetti legittimati a esprimere il proprio parere; a noi preme richiamare gli elementi che dal nostro punto di vista hanno reso possibile per la FISAC CGIL la sottoscrizione dell’accordo con un giudizio sostanzialmente soddisfatto e positivo…
AZIONI AI DIPENDENTI – 2002
Verbale di accordo relativo alla assegnazion di azioni ai dipendenti del Gruppo per il 2002
‘PROGETTO S3’: CONCLUSA LA TRATTATIVA
Il 18 giugno 2002 FABI FALCRI – FEDERDIRIGENTI – FIBA- FISAC – SINFUB hanno concluso la trattativa per la fusione per incorporazione in Unicredito Italiano Spa della Banca CRT Spa, Cariverona Banca Spa, Cassamarca Spa, Caritro Spa, CR Trieste Spa e Rolo Banca 1473 Spa con il contestuale conferimento delle attività bancarie da Unicredito Italiano a Unicredit Banca (ora Credito Italiano Spa).
La trattativa ha prodotto un Protocollo di Relazioni Sindacali ed impegni per la realizzazione del Progetto S3, un Verbale di intesa che definisce le condizioni ed i trattamenti che verranno applicati al personale conferito, un Verbale di Accordo per l’assegnazione gratuita ai dipendenti di azioni Unicredito Italiano, la pubblicizzazione delle prassi del Credito Italiano e la consegna da parte delle OO.SS. di una nota esplicativa delle questioni definite a latere dell’Accordo con uno scambio formale con l’Azienda.
L’accordo raggiunto è giudicato dalle OO.SS. firmatarie complessivamente positivo e…
Intesa per la realizzazione del ‘PROGETTO S3’
Il giorno 18 giugno 2002, in Milano, UniCredito Italiano S.p.A., Credito Italiano S.p.A., Rolo Banca 1473 Spa, Banca CRT S.p.A., Cariverona Banca S.p.A., Cassamarca S.p.A., Caritro S.p.A., CRTrieste Banca S.p.A. e le OO.SS. … fermo quanto stabilito nel Protocollo sottoscritto in data odierna e nella presente intesa in materia di previdenza, assistenza, coperture assicurative ed inquadramenti, nei confronti del personale trasferito ad UniCredito Italiano/UniCredit Banca dal momento del conferimento cesserà di produrre effetto ogni accordo ed intesa
Protocollo per la realizzazione del ‘PROGETTO S3’
Il giorno 18 giugno 2002, in Milano, UniCredito Italiano S.p.A., Credito Italiano S.p.A., Rolo Banca 1473 Spa, Banca CRT S.p.A., Cariverona Banca S.p.A., Cassamarca S.p.A., Caritro S.p.A. CRTrieste Banca S.p.A. e le OO.SS. hanno stipulato, al termine di una articolata e complessa trattativa, il presente Protocollo concernente il sistema di regole di gestione delle varie fasi di informativa, confronto e negoziazione previste dalle norme di legge e di contratto dei processi della riorganizzazione della Divisione Banche Italia di UniCredito Italiano …
[UPA] Incontro sulla Formazione
In data 28.5.2002, si è svolto il previsto incontro sulla formazione. Le OOSS avevano richiesto di attivare specifici percorsi formativi per i colleghi che cambieranno lavoro per effetto della specializzazione. L’Azienda ha comunicato…
C.I.A. Unicredito Holding
Il testo del contratto integrativo dei lavoratori della Holding Unicredito siglato il 3 maggio 2002.
Verbale di accordo sul Call Center
Rinnovo del verbale di accordo per i lavoratori del call center di Unicredito Holding, adegato alla normativa del nuovo CCNL e integrato in alcune sue parti.
[HOLDING] Contratto integrativo aziendale – HOLDING UNICREDITO
Il giorno 3 Maggio 2002 è stato firmato il primo Contratto Integrativo Aziendale della Holding del Gruppo Unicredito…
Road show, Lavoratori, Sindacato. 10 riflessioni –> ATTENTI ALL’UPA
La conclusione del primo road show di UPA ci offre la possibilità di riflettere ancora su alcuni importanti temi in discussione.:
– La specializzazione introduce elementi di rigidità?-
– Quanti saranno i Poli?
– Nessun problema occupazionale?
– Qual’ è l’autonomia di UPA dalla Holding?
– UPA sta sul mercato?
– Sono definiti i “perimetri” di UPA, cioè la divisione delle competenze?
– Ci sono colleghi “lavativi”?
– I Road show sono “spettacolarizzazioni” della vita collettiva?
– Che significato ha l’erogazione di 2.500 MM di salario discrezionale?
– Si è voluto fare un’operazione di “cultura aziendale”?
[USI] Reperibilità
Reperibilità ed interventi estemporanei volti a far pronte alle necessità di interventi al di fuori dell’orario di lavoro giornaliero e/o settimanale.
[UPA] Incontro con amministratore delegato
Commento delle OOSS sull’incontro con l’Amministratore Delegato di UPA su S3 e specializzazione dei Poli
Cologno e molto altro
Gli incontri del 29 novembre e del 3 dicembre hanno consentito di fare il punto sulla “vicenda Cologno”, sia sotto il profilo del numero di domande di trasferimento accolte sia sotto il profilo dei problemi ambientali da noi sollevati.
Nelle ultime settimane l’Azienda ha infatti disposto di sua iniziativa l’accoglimento di 23 domande (alcune delle quali andranno però a regime nei prossimi mesi), presentateci come rispondenti a specifiche esigenze…