Il giorno 1 dicembre 2022, in Milano
Unicredit Spa,
e l’Organo di Coordinamento delle Organizzazioni Sindacali di UniCredit S.p.A.
FABI, First/Cisl, Fisac/Cgil, Uilca/Uil Unità Sindacale

Premesso che

il 4 febbraio 2017 è stato sottoscritto l’accordo sul sistema di valorizzazione professionale del Personale di UniCredit S.p.A.;

l’8 maggio 2019 il suddetto accordo è stato integrato in relazione all’evoluzione della rete commerciale che aveva introdotto nuove figure professionali nell’organizzazione aziendale successivamente alla data del 4 febbraio 2017;

A partire da dicembre 2021 sono intervenute ulteriori evoluzioni nell’organizzazione della rete commerciale che hanno determinato l’eliminazione e la ridenominazione di alcuni ruoli esistenti e la contestuale introduzione di nuove figure professionali;

le Parti
secondo le previsioni di cui all’art.5 del citato
accordo del 4 febbraio 2017
hanno convenuto quanto segue

Art. 1
Le premesse e gli accordi ivi citati formano parte integrante della presente intesa

Art. 2
Il presente accordo integra le previsioni di cui all’accordo sul sistema di valorizzazione del personale UniCredit del 4 febbraio 2017 e della successiva lettera integrativa del 21 febbraio 2017

Art. 3
Le Parti hanno congiuntamente esaminato l’evoluzione della rete commerciale e individuato le seguenti nuove figure professionali introdotte nell’organizzazione aziendale successivamente alla data del 13 dicembre 2021:

• Vice Area Manager
• Direttore di sede
• Vice Direttore Commerciale
• Vice Direttore Operativo
• Consulente Protezione
• Consulente Investimenti
• Consulente business retail
• Resp. Qualità Operativa

Dalle analisi risultano soppresse le seguenti figure professionali:

• Presidio Operativo  (responsabile/addetto)
• Senior Banker protezione/investimento/finanziamenti/small business
• Consuelnte
• Consulente Business Sviluppo
• Area Smart Personal (mai normato)
• Direttore Area coporate
• Vice direttore di filiale

Sono state, infine, operate delle ridenominazioni di alcune figure professionali:

• Gestore Small Business (ex Consulente Business)
• Assistente Small Business (ex Analista Business)
• Private Customer Assistant (ex Team Assistant)

Le Parti, tenuto conto dei contenuti professionali delle nuove figure di cui al precedente comma e dei criteri generali di cui all’art. 2 dell’accordo 4 febbraio 2017 citato in premessa, convengono di integrare la Tabella dei Ruoli del 4 febbraio 2017 così come aggiornata dall’accordo dell’8 maggio 2019, prevedendo per ogni nuova figura professionale, i tempi di maturazione e i riconoscimenti attribuibili (inquadramenti e Trattamenti Economici di Ruolo).

Pertanto, la Tabella dei ruoli allegata al presente accordo, di cui forma parte integrante e che tiene conto anche dei ruoli non più presenti nell’organizzazione aziendale e di quelli ridenominati, sostituisce quella allegata all’accordo 8 maggio 2019

Art. 4
L’art. 4, ferme le modifiche introdotte con il verbale di accordo dell’8 maggio 2019, viene così modificato:

• art, 4 ultimo capoverso:
  • In ogni caso l’inquadramento superiore e l’attribuzione del TER non potranno avvenire prima che siano decorsi 5 mesi di effettiva adibizione alla nuova mansione
• Sono da considerarsi ricompresi all’interno delle previsioni dell’art 4 i periodi svolti in ruoli normati all’interno dell’accordo 4 febbraio 2017 così come modificato dal verbale 8 maggio 2019 e successivamente venuti meno a seguito della riorganizzazione di dicembre 2021
• I periodi svolti nel ruolo di team assistant nella società Cordusio Sim, saranno parificati a quanto previsto per il tuolo di team assistant del segmento Private
• I periodi svolti nel ruolo di smart personal saranno parificati al ruolo di consulenti personal
• Per tutti gli altri periodi svolti all’interno di “task force” i periodi saranno conteggiati facendo riferimento all’ultimo ruolo svolto precedentemente.
• I periodi svolti in ruoli che prevedono la maturazione di un inquadramento a seguito del decorso di un unico periodo nella posizione ricoperta (cd. riconoscimenti “secchi”) in caso di cambiamento di ruolo i periodi svolti saranno utili per lo “zainetto professionale”

In ultimo, le Parti si danno atto che, in analogia con quanto previsto dal CCNL al medesimo titolo:

• i periodi di congedo parentale (già astensione facoltativa) saranno utili per un massimo di 5 mesi
• il cumulo dei medesimi periodi di congedo parentale con i congedi di maternità non potrà essere utile per più del 50% del periodo di esperienza pratica di lavoro eventualmente previsto e comunque sempre nell’ambito del periodo temporale necessario per acquisire i riconoscimenti previsti dall’accordo.

Art. 6
All’art. 5 dell’accordo 4 febbraio 2017 viene aggiunto il seguente comma:
in caso di passaggio a un ruolo per cui è prevista l’attribuzione del TER prima del consolidamento dello stesso, il periodo di 12 mesi utili al predetto consolidamento continuerà senza soluzione di continuità anche successivamente al cambio di ruolo

Art. 7
L’attribuzione di tutti i trattamenti spettanti in base alle previsioni del presente Verbale e i relativi effetti economici, avverranno con decorrenza non anteriore al 1° gennaio 2023

In parziale deroga con quanto previsto al comma precedente e in relazione agli accordi già intervenuti, verrà considerata, anche per i relativi effetti economici, l’effettiva decorrenza, anche pregressa, maturata a seguito del riconoscimento del periodo effettuata come consulente smart personal

Salvo quanto previsto nel presente Verbale di integrazione, restano ferme e sono quindi confermate, compreso quanto previsto all’art. 9, tutte le previsioni di cui all’accordo sul sistema di valorizzazione professionale del personale di UniCredit SpA sottoscritto in data 4 febbraio 2017, così come integrato con verbale del 8 maggio 2019.

Le Parti si incontreranno per definire un testo coordinato che recepisca le previsioni degli accordi 4 febbraio 2017, 8 maggio 2019 e del presente accordo.

Unicredit

Fabi – First/Cisl – Fisac/Cgil – Uilca/Uil  – Unità Sindacale