Il giorno 5 dicembre 2019 in Milano
Unicredit/Aziende del Gruppo
e la Delegazione di Gruppo delle Organizzazioni Sindacali Fabi, First/Cisl, Fisac/Cgil, Uilca e Unisin,

premesso che:

– l’accordo 4 febbraio 20178 (Piano di Trasformazione 2019 del Gruppo UniCredit – perimetro Italia – art. 20) contiene previsioni concernenti flessibilità di utilizzo del personale efficaci sino al 31 dicembre 2019;

– l’Accordo 13 aprile 2018 (Work Life Balance/Piano di Innovazione per il perimetro Italia) ha inteso valorizzare – anche attraverso il continuo confronto nell’ambito della Commissione bilaterale Welfare operante nel Gruppo – iniziative volte alla migliore conciliazione tra tempi di vita e di lavoro a favore dei dipendenti del Gruppo UniCredit, formalizzando in via sperimentale sino al 31 dicembre 2019 nuove misure inerenti la flessibilità, la genitorialità e il welfare aziendale;
in relazione a detto Accordo del 13 aprile 2018 sono in fase di attuazione:
==> la “Banca del Tempo”, monte-ore di permessi retribuiti di natura solidale (alimentata attraverso i residui non utilizzati e scaduti di ex-festività, banca delle ore/permessi contrattuali retribuiti dell’anno precedente) a supporto dei Lavoratori/trici del Gruppo in situazioni personali e/o familiari gravi ed accertate (secondo i chiarimenti di cui al Verbale del 31 ottobre 2019);
==> i permessi per volontariato

… continua in allegato