In merito al gravissimo episodio avvenuto ad agosto che ha visto l’aggressione e ferimento di nostri colleghi, abbiamo incontrato l’Azienda. Nel corso dell’incontro l’Azienda ha sostenuto che la normativa vigente non contempla questi episodi quali infortuni sul lavoro, anche a seguito di un responso negativo dell’Inail che avvalla questa posizione.
