Organi di Coordinamento di UniCredit Corporate Banking N.4 – Verona, 25 maggio 20098
=> PAGAMENTO DELLA SPECIALE ELARGIZIONE NEL MESE DI MAGGIO
Come noto, a margine del C.I.A. 8 agosto 2007, l’Azienda si è impegnata a riconoscere “un significativo trattamento economico annuale (denominato: SPECIALE ELARGIZIONE), ripetibile negli anni a venire, a favore degli Assistenti Corporate e degli Addetti Estero Merci con almeno 20 anni di anzianità di servizio e 5 anni nel 3A4L (o nel relativo TED)”. Presupposto di tale riconoscimento gestionale, slegato dal raggiungimento del budget di squadra, è quello di non essere già destinatari dall’1.1.2003 di interventi discrezionali d’implementazione economica, d’importo significativo.
In relazione a ciò quest’anno, con il corrente mese di maggio vi saranno 418 Lavoratori/trici (in tale numero vi sono 30 nuovi destinatari a fronte di 35 cessati; infatti, l’anno scorso, primo anno di applicazione di tale previsione “gestionale”, i beneficiari erano stati 423) che riceveranno la Speciale Elargizione, pari ad 800 € lordi.
Ricordiamo che tale riconoscimento, per ora, riguarda solo il Personale del perimetro UniCredit in quanto, sulla base dell’art.9 dell’Accordo di armonizzazione dei trattamenti normativi ed economici del 31.05.2008, per i Lavoratori/trici ex-Capitalia continuano a valere in materia di inquadramenti le precedenti previsioni fino al 31.12.2010.
-> Riepilogo destinatari della “Speciale Elargizione”
– ASSISTENTI CORPORATE 253
– ADDETTI ESTERO MERCI 147
– ALTRI RUOLI * 18
– TOTALI 418
* Addetto Amministrativo “Oro”; Assistente di Filiale che svolge attività estero decentrata; Coordinatore Divise; Coordinatore Estero.
Precisiamo che, in presenza di eventuali casi particolari di Colleghi/e che, pur non ricoprendo formalmente i ruoli di Assistente Corporate e di Addetto Estero Merci, svolgono, di fatto, mansioni loro assimilabili e posseggono i requisiti richiesti di anzianità lavorativa e d’inquadramento è opportuno segnalare la situazione a codeste OO.SS..
=> ANDAMENTO DEI “GIUDIZI PROFESSIONALI COMPLESSIVI” PER IL 2008
Riportiamo, di seguito, il quadro statistico dei giudizi di sintesi valutativa assegnati per le prestazioni relative all’anno 2008 (con confronto, per i Colleghi/e già UCCB, con quelli del 2007) al Personale appartenente alle Aree Professionali ed ai Quadri Direttivi della nostra banca, distinto per perimetro di provenienza.
[vedi ‘tabella andamento giudizi’]
Come si può notare, per quanto concerne il Personale già UCCB le percentuali complessive relative ai cinque diversi giudizi di valutazione assegnati nel 2008 corrispondono a quelle riscontrate nel 2007 mentre, per quanto riguarda i Colleghi ex Capitalia, non essendo in possesso dei dati riguardanti l’anno precedente, non abbiamo potuto effettuare alcun raffronto.
Dal quadro sintetico si evidenzia, comunque, per il Personale ex-Capitalia una minore consistenza (25% ri-spetto a 40%) nelle “Prestazioni che vanno oltre le aspettative” ed una maggiore consistenza (21% rispetto a 7%) nelle “Prestazioni nel complesso in linea con le aspettative”.
Sulla materia ci preme ribadire le critiche che come OO.SS. abbiamo segnalato all’Azienda relativamente alla gestione dell’intero processo valutativo, soprattutto in determinate zone geografiche, rispetto a:
– l’elevato numero di casi di “consegna a distanza” dei giudizi professionali (1 su 5);
– il mancato coinvolgimento dei precedenti valutatori per i Colleghi/e che hanno cambiato ruolo, struttura ed azienda nel corso dell’anno.
Inoltre, intendiamo sottolineare la nostra contrarietà alla decisione aziendale di prevedere per i Lavoratori/trici cui è comminato nel corso dell’anno di competenza un provvedimento disciplinare di “sospensione dal servizio e dal trattamento economico per un periodo non superiore a 10 giorni”, l’assegnazione di un giudizio professionale negativo, ricollegando ciò ad un affievolimento del rapporto fiduciario fra Azienda/Dipendente.
I ricorsi avversi al giudizio professionale, presentati dai Lavoratori/Lavoratrici, sono stati 13 (6 da parte di Col-leghi/e ex UniCredit e 7 da parte di Colleghi/e ex Capitalia).
=> PREMIO AZIENDALE RELATIVO ALL’ANNO 2008 (corresponsione giugno 2009)
Il Premio Aziendale (V.A.P.) che sarà corrisposto con il prossimo mese di giugno ai dipendenti di UCCB – analogamente a quello che verrà riconosciuto ai Lavoratori/trici di tutte le aziende del Gruppo – sarà pari ad una cifra media di 3.150 €, sulla base di quanto stabilito dall’Accordo 27.09.2007.
Per il Personale proveniente dal perimetro ex-Capitalia, l’entità dell’erogazione del Premio Aziendale sarà calcolata sulla base di quanto previsto dall’art.7 dell’Accordo di armonizzazione dei trattamenti normativi ed economici del 31.05.2008, prevedendo, per il primo semestre 2008, i 6/12 dell’importo medio di 2.250 € (calcolati secondo le scale parametrali delle aziende di provenienza) e, per il secondo semestre 2008, i 6/12 dell’importo medio di 3.150 € (ad es., il Personale entrato a far parte di UCCB con il carve-out dell’1.11.2008 si vedrà assegnato un V.A.P. pari a 6/12 di 2.250 € medi, più 6/12 di 3.150 € medi).
Riteniamo che, in considerazione della particolare criticità dell’attuale fase economica, questo fatto confermi la validità degli accordi sottoscritti dalle OO.SS. nella stagione C.IA. del 2007.
=> POSSIBILE PROLUNGAMENTO DELLA DURATA DEI MUTUI AGEVOLATI IN ESSERE
In questi giorni ci è stato comunicato che, con decorrenza 1° giugno, diventerà operativa la possibilità di prolungamento a 30 anni della durata dei mutui agevolati a favore dei dipendenti, definita con lettera “a latere” dell’Accordo del 4 dicembre 2008.
Facciamo presenti ai Colleghi/e interessati che nei prossimi giorni saranno pubblicate sul Portale Intranet di Gruppo le istruzioni da seguire per poter accedere a tale tipo di facilitazione.
Le Segreterie di Coordinamento di UniCredit Corporate
